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虚拟动态组织的要素
与工具五要素一字排开，把虚拟动态组织和传统组织做一对比的话，你会发现在虚拟组织中，拥有感与竞合等几要素，略胜于传统组织，而工具要向传统组织学习借鉴，而沟通与驱动力（在传统组织中是目标、指标）则各有千潘新 发表于 2009-12-11 22:11
互联网创业：动态虚拟组织的管理
太乐鱼互联网沙龙第六期：动态虚拟组织的管理 黄亮新: 又到了我们周日互联网沙龙分享时间，现在有请BFIC的创始人潘新给各位分享互联网创业：动态虚拟组织的管理。潘新对于互联网创业和管理有很多独到的见解潘新 发表于 2009-12-10 22:42
在一个虚拟动态组织中，有五个要素是非常关键的：驱动力(motive)、拥有感(ownership)、沟通(Communition)，竞争（competition）和工具(utility)
潘新 通过网站 发表于 2009-12-11 21:05
或然率、因果律与虚拟组织
组织不同，虚拟组织内部大部分成员 呈现社交网络的弱链接关系，而非强链接关系 非契约关系：非契约关系也促使在很大程度上使组织趋向于松散，使因果律 让位于或然率 问：由或然率可以推导出什么虚拟潘新 发表于 2011-09-13 13:27
或然率、因果律与虚拟组织
组织不同，虚拟组织内部大部分成员 呈现社交网络的弱链接关系，而非强链接关系 非契约关系：非契约关系也促使在很大程度上使组织趋向于松散，使因果律 让位于或然率 问：由或然率可以推导出什么虚拟潘新 发表于 2011-09-13 13:27
或然率、因果律与虚拟组织
组织不同，虚拟组织内部大部分成员 呈现社交网络的弱链接关系，而非强链接关系 非契约关系：非契约关系也促使在很大程度上使组织趋向于松散，使因果律 让位于或然率 问：由或然率可以推导出什么虚拟潘新 发表于 2011-09-13 13:27
或然率、因果律与虚拟组织
组织不同，虚拟组织内部大部分成员呈现社交网络的弱链接关系，而非强链接关系 非契约关系：非契约关系也促使在很大程度上使组织趋向于松散，使因果律让位于或然率 问：由或然率可以推导出什么虚拟潘新 发表于 2011-09-13 13:27
虚拟组织的现实行动！
网络化的社会组织：虚拟组织的现实行动 网络除了提供给人们娱乐、虚拟体验之外，一个很重要的也是最近非常热门的领域是SNS。青年人通过网络结成新型的社会关系。 我的朋友小F在facebook上拥有栾轶玫 发表于 2009-04-21 15:15
IT虚拟化 Hyper－v的动态绝技
个操作系统。 抛开有关虚拟化的言过其实的宣传，人们会发现虚拟化仍有强劲的发展前景。虚拟化是当前增长最快的IT市场。虚拟化一直是整合中的下一步措施。许多人认为虚拟化可以提供一个全面的解决方案，李峥 发表于 2008-11-10 12:26
动态虚拟组织是一种内动力驱动型的，而不是外力压迫型的。这种组织当达到一定规模的时候，能量非常可怕，因为我们这里所有的人都是为了实现自己的梦想自愿加入这个组织
潘新 通过网站 发表于 2010-11-08 09:24
动态虚拟组织的沟通管理模式很可能是推拉结合
潘新 通过网站 发表于 2009-11-06 12:00
我们的虚拟动态组织理论框架经历了演化的几个过程：1，基本组织模式：维基经济学，虚拟自组织，梅特卡夫定律；2，沟通和链接模式：小世界理论，大的网络组织由链接最紧密的核心群体和链接最松散的广泛群体组成，
潘新 通过网站 发表于 2009-12-01 12:03
bfic正在尝试用社交网络＋孵化器模式管理动态虚拟组织。社交网络：以六度人际网络代替传统企业的等级制度，并使信息快速逸散；孵化器：通过项目和子系统的测试、孵化最终形成自洽的生态系统。正在探索中，敬请您
动态
变化 晚上，小刘讲他们公司今天在一个小区就成交了37房，他们感觉有点儿吃惊。十一黄金粥期间，反正到哪里都是堵着，趁势买个房子（权且不论是自住还是投资），这绝对是其中一个重要原因；另外的一个重要是央行张云计 发表于 2014-10-02 21:51
实名制倡导的是一种有担当和价值的供应；虚拟网络更多的是个体或者组织提供的有阶级立场讯息。
张海勤 通过网站 发表于 2011-09-05 12:58
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