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你加薪了么？
200元至500元不等的加薪。 对于工资长期被压低的中国工人来说，加薪的新趋势无疑是个好消息。过去他们一般没有组织、没有势力、没有工会的支持，要团结起来罢工要求加薪很困难，现在大势所趋，他张海勤 发表于 2010-06-17 22:37
加薪，钱从哪儿来？
出台，更有专家在此时提出，政府应仿效当年的日本，推出中国式的国民收入倍增计划。 为普通劳动者加薪的呼声越来越高，也很令人振奋，但很多人却忽略了一个最基本的关键词： 钱从哪儿来？ 在政府高曹世忠 发表于 2010-06-26 12:30
谁更应该加薪？
不摸清工资增长缓慢的原因，就无法找到破解良策；不解决加薪的资金来源问题，加薪就只能是望梅止渴、画饼充饥；不处理好给谁加薪、如何加薪的问题，加薪就失去应有的作用和意义，建设小康社会、构建和谐社会就只赵学军 发表于 2010-06-16 23:31
如何让经纪人自己加薪
开单也疯狂 ----------------------- 2010年二手楼“优势售楼”创新训练营 （广州 总第20期 ） 假如你是新手，“优势”汗水会让你茁壮成长 假如你是旧邓小华 发表于 2010-03-30 06:06
如何要求加薪
注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。要求加薪更是需要方法的。职业规划专家建议你做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向朱子云 发表于 2008-10-02 15:33
是公务员加薪而不是社会大范围加薪
到大范围提高社会工资显然是不现实的，在当前趋势下，事实上我们那么朴实的人民也绝不敢去奢望企业给他们加薪，他们求的是不要降薪不要将他们裁员，他们就感激涕淋了。但我们的发展改革委员会却打着全面刺激国内消费韩和元 发表于 2008-12-01 23:26
是公务员加薪而不是社会大范围加薪
到大范围提高社会工资显然是不现实的，在当前趋势下，事实上我们那么朴实的人民也绝不敢去奢望企业给他们加薪，他们求的是不要降薪不要将他们裁员，他们就感激涕淋了。但我们的发展改革委员会却打着全面刺激国内消费韩和元 发表于 2008-12-01 23:26
加薪不是问题，问题是，你贵在哪儿？
的几个因素：第一类价值感，是名校背景和进入核心部门。这是硬通货，意味着你已经拥有了加薪的优先权。更重要的是，给他们加薪，HR没有压力。 第二类价值感，是逻辑能力强、口才好。很多人把逻辑和沟通当是李世芳 发表于 2021-09-01 17:27
阿里巴巴加薪彰显社会责任感
自身社会责任。如今，阿里巴巴的加薪行动又一次于细微之处体现出其强大的社会责任感。 首先，针对普通员工的加薪能有效提高整个社会企业员工过冬的信心。此次阿里巴巴的加薪与以往不同，不包括副总裁在内的张樊 发表于 2009-01-22 08:42
中石化：又哭穷又加薪
型国企要加薪，公众作为国企的股东，有权要求中石化充分说明加薪的理由，并公开加薪的分配方案。因为中石化目前一方面向国家要补贴，另一方面却加薪，这就给公众留下疑问：真亏损还是假亏损？要补贴是为加薪吗？还是高韬 发表于 2008-08-31 08:53
加薪不成怎么办？是隐忍还是跳槽？
洪向阳 我要加薪，如何加？ 薪水不公，谁都会感觉不爽。类似苏小姐这样，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力向阳 发表于 2008-05-15 13:55
为什么你那么努力却不给你加薪
种价值? 好，弄清楚这些，我想你就不会再为加班到底有没有意义，为什么我这么拼命，老板还不给我加薪这种问题所困扰了。 最后，我想用定位之父特劳特曾做过的一个比喻作为结束，大致意思是：褚常贵 发表于 2017-10-16 09:14
职场加薪潜规则，值得一看
有人说规则是一种制度，潜规则是一种游戏。读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。 遵守制度的人最终会留在职场上，而游戏职场的人不定哪天就翻船出局了。 下面是一些所谓职场潜规则杨铁锋 发表于 2017-07-15 15:54
年底谈加薪，最忌讳什么？
异动的高峰期了。每到这时，要么是直接提出离职、跳槽，要么是要求加薪。 执行什么样的薪酬政策，决定了企业在行业中的竞争地位。而加薪幅度就是重要的考量之一。加多了，老板心疼，加少了，员工走人，苦冯涛 发表于 2017-01-19 14:24
4个加薪法则
、主动申请加薪 如果自己身上的活儿比去年多了很多，压力加重了，而工资却一成不变。自己为工作所创造的价值有必要获得同样的回报，所以向上司说明这一切，最好能用具体的数字来佐证，主动申请加薪。王占伟 发表于 2014-06-30 16:46
不加薪就罚款是逗你玩？
新华社电） 不加薪就罚款，咋看上去，员工薪酬上涨的春天已经来临；但仔细观之，却又生出了太多太多的感慨。诚如网友所说，刚看到这条消息时特别开心，可是一琢磨，加薪可能支出五十万，不加薪最高才罚一万，逗李吉明 发表于 2013-12-01 18:08
职场加薪秘籍
定要想清楚：万一加薪不成怎么办？如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。若如此，建议你不妨多给自己一些空间，也给对方空间。 加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨王先琳 发表于 2013-08-09 13:30
杂谈跳槽和加薪
培训的时候，培训经理就会给每一个入职的员工洗脑，介绍加薪制度，职位等级晋升等等。所以到了第二年（假设合同期为一年），你的思维就变成了根据公司制度加薪，而不是重新议价！ 另外，老员工的薪水不如新员工的王鲲 发表于 2013-07-01 17:17
莫让加薪打水漂
二是选择的依据可以客观衡量。这两点至关重要，许多公司都是事先没有制定薪酬调整规则，最后强制划定几个加薪幅度等级，让上级凭借每个人的综合表现将员工归入不同的等级，因为薪酬调整规则缺乏群众基础，薪酬调整依田效勋 发表于 2012-01-06 12:19
民企员工如何要求加薪
有些时候，加薪也可以采用曲线策略， 只要你对公司确实有贡献，公司是一定会给你回报了，确实正规，越是大的公司，在制度方面越是完善。： 同时，见一下，你想加薪，那先了解个人提出加薪要满足的几个条迟竹强 发表于 2011-07-27 15:54
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