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分:集团
发展与管控的探索之路
一、集团
发展与管控面临的困惑和挑战
1、集团
发展与管控到底有哪些困惑和挑战?
2、
发展方面的困惑与挑战
(突破
发展困境、多元化经营、高速增长、跨区域
发展、赢利(
划》
人力资源管理类:
《培训师
培训》、《高级TTT
培训体系建设》、《绩效管理体系建设》、《
培训体系之建立与
发展》、《企业教练与员工辅导》、《招聘与面试
培训大纲》、《职业生涯规划》
管理技能
《MTP管理才能
发展培训》
主讲老师:贺君宏
【课程背景】
微利时代,无论哪个行业都会面临着竞争,企业的竞争关键在人,企业能否
发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的管理团队;然而,
划
培训 个人职业计划
发展培训 职业生涯规划
培训人员】基层人员及管理干部
【职业规划
培训 个人职业计划
发展培训 职业生涯规划培训讲师】谭小芳
【职业规划
培训 个人职业计划
发展培训 职业生涯规划
培训备
【课程主题】企业投融资
发展课程
培训
【主讲讲师】著名讲师张雪奎
【课程时间】23天
【课程简介】企业投融资
发展课程大纲
【
培训对象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪
人际关系技巧与职场
发展培训
讲师:谭小芳
助理:13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训收益:
1、增加你的吸引力;
绝各类风险的同时,普遍实现良好盈利。根据计划,肯雅隆资金还将展开一系列相关
培训活动,以帮助特许授权加盟商在开业之初即步入
发展正轨。
岗前培训助力未来发展
在培训现场,我们了解到全体学员会系统学习
G类:以销售课程为主的
培训公司,讲师一般是签约讲师,和
培训公司之间是代理关系,即为F类
培训公司或自由讲师的渠道代理商,他们帮助F类
培训公司或自由讲师销售课程,F类
培训公司为他们提供培训讲师。
爱又恨。
正是针对这种既浪费时间又浪费金钱的不良
培训,在我们决定涉足
培训行业之时,就决定要以实战
培训为主旨,打出自己的品牌。
事实上,真正的
培训是以实战、实用、实效为根本目的,强调低成本实战性,
线索。比如现在很多
培训经理的职位变换称呼了,变成了
培训发展经理,学习
发展经理等。企业的部门名称也变了,从培训部、培训中心变成了学习发展部、人才发展部、亦或是企业学院、企业大学。
培训圈的朋友应该都知道
它最多只是偶尔有一次
培训,而且要与对方成交并不容易,因为对方不懂
培训,其想法总是在改变。这样的企业通常没有培训管理人员的,更别说设置
培训部门了,而没有
培训部门和
培训人员的企业的
培训机会一定少之又少。
,那个人通常也会在6个月内离开。
企业为员工提供的
培训,特别是国外
培训向来是众人眼馋的美差。通用汽车去年几乎将其中国总部的1/4雇员送到国外
培训,并将其在华4家合资公司的很多技术人员送出去培训。出
看到中国兵器工业集团2011年通过开展自主创新,取得营业收入3077亿元的卓越成绩,实现了十二五的
发展良好开局,作为多次为中国兵器工业集团讲授过管理创新的培训师来讲,感到格外高兴和幸福。
感到高兴和
李伟 通过网站 发表于
2010-02-19 15:23 存能力和发展能力,同时兼顾自然资源、生态环境的协调
发展。企业可持续发展的重点是如何获取和保持持续的生存
发展能力,公司要追求的应是长期
发展而非短期
发展。
可见,CSR可以看作是企业或公司对可持续发展
所以根据下午来陪我一起
培训的一个同事说,他应该是在我见到办公室的人的那个时间,公司打电话让他去接受
培训,如果我不去
培训,那么我那同事柯成也就用不着去
培训了。为什么要找他来陪我
培训呢?因为他们怀疑还在上
李华 通过网站 发表于
2009-02-12 20:37 贾春宝 通过网站 发表于
2011-03-23 15:31 郭梓林 通过网站 发表于
2009-05-15 17:22 账号、直播剧本、流程设计
18.短视频作品点评、直播演练和评分表彰
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