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并非简单地说这就是
过度管控,是否
过度还是要具体分析企业所处行业特征、战略、组织结构以及集团
管控模式。也就是说,企业在实施信息化的是同时,也必须首先考虑、确定以上问题。如果连集团
管控模式都没有确定,那
?其原因就在于人力资源部走向了
过度管控的误区,违反了集团
管控的基本规律。
二、集团为何落入
过度管控的温柔陷阱
一般认为,集团
管控可以分为财务
管控、战略
管控和运营
管控三种基本模式。但是,根据行业、
三清韩博士问了一个简单问题:在全国商办已经严重过剩的情况下,为何很多地方还一味强调商办的占比呢?通常是20%商办都是低的,最多的是100%商办。
商办的大量空置已是不争的事实,北京基本在20
又来一家
一条新闻引人注目:新华联进入债务违约、股份遭冻结、资金链危急的怪圈,
课堂上学员告诉我,他们店被客户包围了,而且还有被客户找来的几个艾滋病患者在店里吆喝威胁购车者,他还告诉我,整个店被客户用白布围上,甚至有些人用刀架到了总经理的脖子问他是谁!好在总经理聪明,说自己是隔壁
管控的咨询过程中的部分成果与读者共享。
本书分为九章,分别为第一章企业集团和企业集团
管控,第二章企业集团
管控的理论基础,第三章企业集团的
管控模式,第四章企业集团财务
管控模式,第五章企业集团财务
管控 培训收益:
1、实现集团公司成功研发与
管控;
2、研发
管控体系实施思路和主要方法;
3、集团
管控体系设计相关方法和工具;
4、集团治理结构、
管控体系、运行机制设计和优化方法;
5、使集团
对子公司
管控条线及每条
管控条线的基本职能。根据明确的
管控基本职能,形成
管控条线的二级
管控条线。
某集团
管控基本职能
某集团
管控条线的二级
管控条线
在明确了
管控基本职能和二级
管控条线后,
团
管控模式选择真正要做的事。
业务相关性并不足以决定
管控模式
一般来说,企业集团的内部
管控往往是以一种模式为主导的多种模式的综合。例如,上海宝钢集团除了对钢铁生产业务采取经营
管控型
设计,这是一个架构重组的过程。管控模式设计,即集团到底应选择哪种(战略管控型、财务
管控型、运营
管控型)
管控模式。
管控模式不同意味着治理方式不同,集团对下属企业业务的参与程度不同。
从世界范围来
务也叫
管控,供应链也叫
管控。什么都叫
管控,就将集团
管控这一概念泛化了,肢解了,打乱了集团
管控理论的体系性,将集团
管控在管理实践过程中降低到了运营管理层面。
比如,某些集团企业在进行集团
管控建设时
性的。 集团
管控模式的没有优劣之分,只要能提高企业集团的效益益与效率,提升企业价值,适合企业的发展,就是好的
管控模式。
管控模式主要分为三种:战略
管控、财 务
管控和运营
管控。
战略
管控是统分结合型
学的
管控体系的同时,对企业文化建设十分重视并落实的卓有成效。例如华为的狼性文化,海尔的赛马不相马,联想的做事三原则。
总而言之,对于集团型企业的
管控体系建立,是一个系统工程,除了对
管控模式
能保证一个集团能把子公司管好。
那么具体的集团对子公司的
管控,在过去有个说法,母对子的
管控分为战略型、操作型、以及财务型
管控。现在通过理论和实践的演进,目前看来这个说法是错误的。因为战略型、
四、主要
管控方法
管控方法指为有效实现组织
管控的职能和目的,而采取的
管控措施和途径。母公司主要通过以下方法进行组织
管控。
1、法人治理结构
管控(关键人员
管控)。母公司完善
管控模式是建立集团
管控体系最关键的一点,但
管控模式设计和
管控模式优化要采用不同的方法。
管控模式设计涉及治理结构和组织架构,明确总部的定位与关键职能,为总部与下属单位权责关系进行界定,
团
管控模式选择真正要做的事。
业务相关性并不足以决定
管控模式
一般来说,企业集团的内部
管控往往是以一种模式为主导的多种模式的综合。例如,上海宝钢集团除了对钢铁生产业务采取经营
管控型
团
管控模式选择真正要做的事。
业务相关性并不足以决定
管控模式
一般来说,企业集团的内部
管控往往是以一种模式为主导的多种模式的综合。例如,上海宝钢集团除了对钢铁生产业务采取经营
管控型
设计,这是一个架构重组的过程。管控模式设计,即集团到底应选择哪种(战略管控型、财务
管控型、运营
管控型)
管控模式。
管控模式不同意味着治理方式不同,集团对下属企业业务的参与程度不同。
从世界范围来
我们可以提高团队成员的技能和能力,帮助他们更好地完成工作任务。
9. 建立反馈机制
在目标过程
管控中,建立反馈机制是至关重要的。
通过定期收集反馈意见、评估工作表现和奖励优秀表现者,我们可以激励