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招人难,难
招人。
其实,我们可以换种思维,做一番自我检讨,找不到人是谁的责任,从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好,家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实,是我们必须面对的问题,
招人不
李国友 通过网站 发表于
2009-06-09 06:49 一年一度的伯克希尔年会总能吸引足全世界媒体、投资人的眼球。在刚刚过去的2019年股东年会上,89岁的巴菲特和95岁的查理-芒格继续上演二人秀。二位老者是讲故事的老手与高手,数十年的股市投资长青树成
益者,或许那些一时侥幸的受惠者会收获一些快乐,至少从社会的角度看,痛苦的总量是增加了。开发商为什么
招人恨,这就是一个理由。
当然,本文开头提到的两位开发商,也许并没有这些复杂的课外活动,笔者
编者手札
当上个月把文章在博客上预告后马上有人留言你在炒作。呵呵笑过倒真的想起来,想写潘石屹的念头由来已久,因为种种原因一直拖到今年,也许是《王石有什么了不起》的大量转载让我坚定了写写老潘的决心。地
2014年4月2日,中移动再次出现在了新浪微博的热词榜上。
当天,中国经济网发表了一篇文章《中移动香港套餐走红:内地生活水平比港高100倍?》(本文结尾附有转载),随后,这篇文章被人民日报官方
你几乎找不到他的缺点,因此正式的招聘面谈形式,最好在加上私下观察、暗中检查,以避免因时间太短或急于
招人,最后仓促决定而招错人的情况。
笔者在20年前参加应聘一家航空公司的时候,公司在我们等候面试
张老师,您好:
我是一中的一名学生。最近,我感到非常压抑,所以想和您聊一聊。我和同学的关系不太和谐,没有几个人能和我成为好朋友。我想,这是我的性格内向导致的吧,因为我不知道该和同学们说些什么,所
上周笔者应邀和一些央企的老总在一起交流管理问题,期间大家在讨论新兴领域的机遇与挑战。我们一致认为,招募及培养自己的人才是未来发展的重中之重,更是形成核心竞争的关键要素。这个话题对我们来说不陌生,但中国
益者,或许那些一时侥幸的受惠者会收获一些快乐,至少从社会的角度看,痛苦的总量是增加了。开发商为什么
招人恨,这就是一个理由。
当然,本文开头提到的两位开发商,也许并没有这些复杂的课外活动,笔者
编者手札
当上个月把文章在博客上预告后马上有人留言你在炒作。呵呵笑过倒真的想起来,想写潘石屹的念头由来已久,因为种种原因一直拖到今年,也许是《王石有什么了不起》的大量转载让我坚定了写写老潘的决心。地
删减鲁迅文章的四层原因
丁启阵
近年以来,有些人、有关部门,或发表言论,或付诸行动,决意删减中学语文课本中鲁迅文章的篇目。如果说,凡事都可以讲道理的话,那么我认为,这有些人和有关部门的道理,都
政府应该有明确的分工,政府只在特殊情况下有特殊作为。
下面,就目前社会上涉众利益的十例,说出可能
招人骂的个人观点。
1、中国楼市该不该救。中国的楼市,在2008年以前涨到让人不可接受的地步,这
人之间拉踞,旺季
招人,淡季裁人,这种现象尤其在民营企业中比较明显。
景素奇认为企业不应临时抱佛脚。5月前是
招人旺季,6月后是用人旺季。企业应在业务淡季把招聘工作做好,在淡季
招人,在旺季来临前做
人之间拉踞,旺季
招人,淡季裁人,这种现象尤其在民营企业中比较明显。
景素奇认为企业不应临时抱佛脚。5月前是
招人旺季,6月后是用人旺季。企业应在业务淡季把招聘工作做好,在淡季
招人,在旺季来临前做
每年的冬天,人才市场都会进入招聘淡季,找工作的人寥寥无几,但用人部门每天都跟在屁股后面要人,HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是:有能力和经验的,早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了,剩下的,
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招人不如留人.许多管理者舍近求远:总觉得没有得到的才是最好的,已经得到的却不知道珍惜。同样的情况发生在现在的许多企业:企业前门大量招聘,后门人才大量溜走。据估计,在考虑所有因素以后不仅包括付给猎
张苏粤
春
假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度亚洲商业论坛。在中国跨境并购(outbound MA)主题小组上,几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领域的机遇与挑
删减鲁迅文章的四层原因
丁启阵
近年以来,有些人、有关部门,或发表言论,或付诸行动,决意删减中学语文课本中鲁迅文章的篇目。如果说,凡事都可以讲道理的话,那么我认为,这有些人和有关部门的道理,都
政府应该有明确的分工,政府只在特殊情况下有特殊作为。
下面,就目前社会上涉众利益的十例,说出可能
招人骂的个人观点。
1、中国楼市该不该救。中国的楼市,在2008年以前涨到让人不可接受的地步,这