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优选接班
家族企业的方向走？家族企业又该如何市场化、社会化？这种背景下的弱二代接班，输的几率很高，当然也有少数成功的。 而且，接班都有新老交替的问题，老臣怎么处理，嫡系怎么处理，现在很多企业都有帝党李肃 发表于 2011-11-28 08:37
明君的太子为何难接班？
人生中最自豪的那一刻，通常给予我们自豪的人早就不记得了，但我们却会津津乐道一生所以，不管为父，还是为师，千万不要吝啬给予孩子们毫无保留的认可与赞美！孩子们会一生铭记并感念的！这就是一种最光辉的不朽。杨光 发表于 2021-06-02 07:47
浙江民企接班
们也承认，接班的过程并不比创业的过程轻松，如何平稳地交好这个班，对企业、对家族都是颇为重要的一步。 方太的创始人茅理翔近几年渐渐地把企业的经营交给了儿子，而自己则潜心研究民企接班人的问题。邵晓黎 发表于 2006-03-23 17:02
富二代为什么不愿意接班
全没有办法去管理，束缚太多。 （龙吟山书院，颜伦琴，2014-11-28） ◆◆◆ 龙吟山书院，是一个辅佐接班人的教育机构，帮助接班人培育企业家精神、经营理念、家族荣誉感和家族使命感。颜伦琴 发表于 2014-11-28 21:06
民营企业二代不接班怎么办
，民营企业的接班问题浮出水面。 三百万中国家族企业面临二代不接班困境：中国改革开放三十多年第一代家族企业创业者大多集中在五十五到七十五之间，研究显示至少三百万中国家族企业的二代不愿意接班。国际经验表胡占华 发表于 2016-12-24 10:50
也谈富二代如何接班
人；打工可以学会上下左右内外人际交往艺术；打工可以培养民主意识和团队精神 笔者相信，凡能顺利通过打工锻炼，并通过打工提升了自己的才能和做出了优良业绩者，一定会是民营企业接班人的最有力竞争者。何腊柏 发表于 2015-01-12 09:24
一代人的接班焦虑
产业由笔记本电脑向移动设备转变，宏碁遭遇三年亏损。在当时时任宏碁董事长王振堂退位，原定2014年将接班CEO的翁建仁辞职的情况下，作为公司的创始人，施振荣不得不亲自出山扭转局面。他当时这样表态：我已经李光斗 发表于 2014-12-08 18:49
富二代为什么不愿意接班
地位在下降。显然，这不是一个国家经济发展的正常状况。 这种不正常的情况，将会进一步影响到富二代的接班。 第四，不愿意处理家族企业中错综复杂的人际关系 一位富二代坦言，自己不想接班的理由是，企业中颜伦琴 发表于 2014-11-28 21:06
女婿养子式接班
就多少宫廷大戏的原始素材。 在这一点上，我们倒可以来借鉴或者思考下日本企业的接班管理模式。 首先，这种接班制度可以让家族企业拥有很好的人才资源。而人才是企业发展的基石。也就是说，这个新队长李志起 发表于 2012-12-26 10:36
女婿养子式接班
就多少宫廷大戏的原始素材。 在这一点上，我们倒可以来借鉴或者思考下日本企业的接班管理模式。 首先，这种接班制度可以让家族企业拥有很好的人才资源。而人才是企业发展的基石。也就是说，这个新队长李志起 发表于 2012-12-26 10:36
无优选，难接班
家族企业的方向走？家族企业又该如何市场化、社会化？这种背景下的弱二代接班，输的几率很高，当然也有少数成功的。 而且，接班都有新老交替的问题，老臣怎么处理，嫡系怎么处理，现在很多企业都有帝党李肃 发表于 2012-12-25 09:48
中国民企的接班难关
接班人的选择，关乎一个企业是否能够顺利过渡，继续兴旺，因此成为各企业家的心结，也是一个企业不可逃避的命运！ 中国民企，在中国第一批企业革命家披荆斩棘下，在改革开放后一路呈现了蓬勃发展的良好状态，现如寇北辰 发表于 2012-09-18 00:02
如何培养富二代接班
步一步做强、做大之后遇见难题才逐渐去学企业管理！所以富二代只要用心去培养仍可接班！ 那么如何去培养富二代，让他们顺利接班呢？ 富二代的培养应分为三个阶段，分别培养公司业务知识、基本的管理知识和李旋 发表于 2012-08-29 11:52
柳传志们的接班难题
好的，那我一定会推荐万科。也正是在接班人的问题上，我觉得柳传志过往的成功也许比王石大，可他却留下了一处败笔，那就是退休之前把联想带向投资与房地产。 从接班人的角度看，如果说联想电脑是他对中姜汝祥 发表于 2012-08-09 09:45
柳传志们的接班难题
好的，那我一定会推荐万科。也正是在接班人的问题上，我觉得柳传志过往的成功也许比王石大，可他却留下了一处败笔，那就是退休之前把联想带向投资与房地产。 从接班人的角度看，如果说联想电脑是他对中姜汝祥 发表于 2012-08-09 09:45
少帅接班路漫漫
俏江南少东家汪小菲在微博上宣布正式接班张兰，出任俏江南集团CEO；两天之后，6月16日，刘永好千金刘畅出任新希望集团首任团委书记，在隐身十余年后，刘畅迈出了接班的最重要一步。一直以来，对于在外界看谭玉芳 发表于 2012-06-11 11:02
谁来接班菅直人
以下这个决心。 这是菅直人的接班人需要面对的作业。 野田佳彦其人 眼下在菅直人的接班人中，呼声最高的便是财务大臣野田佳彦。 相对来说，支持野田大臣财政方针的人更多一些。一位日本梁启明 发表于 2011-08-31 18:21
接班人是如何诞生的
，夏启开创了政治史上父死子继、兄终弟及的世袭制。有人认为，这种接班制度，是从天下为公变为家天下，是对禅让制的反动，是历史的倒退。这种接班制度，是极端自私、很不合理的制度，而这一制度却使接班人制度有了信力建 发表于 2010-10-30 00:33
家族企业经营权与接班问题
的平均年龄在34岁，30~39岁之间的人数过半。在今后的5~10年里，80后的民企二代们将逐渐完成接班过程。富不过三代的问题已经成为当今社会的重点问题和焦点问题，成为家庭和社会可持续发展的障碍。仅以2谭玉芳 发表于 2011-06-02 08:31
家族企业接班比金融危机更可怕！
的平均年龄在34岁，30~39岁之间的人数过半。在今后的5~10年里，80后的民企二代们将逐渐完成接班过程。富不过三代的问题已经成为当今社会的重点问题和焦点问题，成为家庭和社会可持续发展的障碍。仅以2谭玉芳 发表于 2011-03-09 23:49
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