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废除绩效考核体系
形式上的考核，同样是可以带来好处多多节省时间和人力，去除愤世嫉俗和疑神疑鬼。 废除绩效考核体系其实质是从根本上去优化企业生态环境，不论是董事会成员、总经理、还是高管、普通员工，所有人的人格都张玉兰 发表于 2010-07-19 10:54
商业银行考核体系存在短板
指标只能从财务角度而不是从客户角度，反映对商业银行服务质量、服务创新的满意度；只能反映商业银行过去经营结果，不能反映其内部运营过程和未来发展状况，更不能从员工发展角度，提高员工的整体素质。陈显忠 发表于 2008-01-09 12:40
企业如何制定科学的绩效考核体系
绩效管理的核心思想而进行的绩效管理设计那么绩效管理一定做不好。 其次，企业虽然是要制定绩效考核体系，但是万万不能上来就谈体系问题，一定要先把自己的业务捋清楚，把握好企业的发展方向，确定下企业的目石晓晔 发表于 2014-10-13 16:59
建立灵活的店内绩效考核体系
他们的工作绩效也基本上都能掌握。在这样的工作环境中，需要建立一套怎样更灵活更快捷更方便操作的绩效考核体系，以不断改善店面的经营业绩呢？ 考核什么内容 绩效管理流程是一个循环的工作过程，主要包括制订荆泽峰 发表于 2011-08-10 17:05
民生指数：构建新的考核体系
从某种意义上讲，有什么样的政绩考核体系，就会有怎样的施政行为。现有的官员考核体系首要的问题不在于唯GDP论，而在于缺乏可以量化和透明的指标体系。 与原有的考核体系相比，现在各地方政府逐渐兴起的刘正山 发表于 2011-03-14 17:37
医院部门管理评价与考核体系
1、非手术科室质量管理与持续改进 考核内容 （1）住院患者均有适宜的诊疗计划。 （2）持续提高诊断、治疗质量，包括：诊断准确，治疗安全、及时、有效、经济。 （3）加强运行病历的监控与管理，薛家鑫 发表于 2008-04-11 14:39
我国商业银行绩效考核体系再造
组织构架既是我国商业银行组织构架再造的方向，也是我国商业银行科学绩效考核体系建立的重要前提。在当前我国商业银行的总体管理水平和经营环境下，应该循序渐进，逐步推动矩阵式组织构架的构建： 首先陈显忠 发表于 2008-01-08 12:45
基于企业战略的绩效考核体系实例分析
结果严格执行。员工同样有权知道薪酬体系的What－HowWhy。 上汽通用五菱绩效考核体系特色 上汽五菱绩效考核体系的最大特色在于BPD，既是战略的执行工具，又是企业绩效考核工王金武 发表于 2007-07-18 09:12
这个大型外企的销售绩效考核体系合理吗？
，如今已经快6个年头。对其绩效考核体系有一定的理解。这是一个典型的销售驱动的公司，销售人员占据公司的主导地位，绝大部分高层也都是由销售做起的。 销售人员的绩效考核体系基本上由三部分组成， 第一部黄铁鹰 发表于 2011-07-19 10:19
基于企业战略的绩效考核体系实例分析
结果严格执行。员工同样有权知道薪酬体系的What－HowWhy。 上汽通用五菱绩效考核体系特色 上汽五菱绩效考核体系的最大特色在于BPD，既是战略的执行工具，又是企业绩效考核工王金武 发表于 2007-07-18 09:12
政绩考核体系如同指挥棒和风向标，不同的政绩考核体系，就会有不同的经济发展模式。
雷光远 通过网站 发表于 2010-08-28 09:31
经营
本书是为了帮助专业的小个体经营者去面对不尽相同的各种挑战。本书不是一个欢乐的五光十色的展览会，也不是一个令人精神振奋的由贫致富的故事。写这本书的目的是为了揭示出像你这样的个体经营者每天所面临的各种动机祝长玉 发表于 2009-06-22 08:43
两会提案----建立科学的考核体系取代GDP指标考核
盾，落实科学发展观，制定科学的考核体系已成当务之急，不能再尤豫不决了。 2009-2-27 (请投票附议: 1,两会提案----建立科学的考核体系取代GDP指标考核 http宋公明 发表于 2009-02-27 14:41
解读2012年中移动满意度考核体系及短板改善方略
位置。提醒业务，更多地是考虑到手机上网业务。中国移动原来以话务量经营的思路已经转变成以话务量和流量经营双轨制并重的思路。手机上网，流量如何做提醒服务？什么时间点来做？如何能够保证不影响收入，同时又能提饶品同 发表于 2012-06-25 10:13
"十二五"节能减排将实施问责制 建评价考核体系
判会议上，中国将继续坚持《京都议定书》必须有第二承诺期。 解振华称，节能减排指标评价考核体系已建立，考核结果将向社会公告，并纳入政府绩效管理，对于未完成任务的地区将实施问责制。但他未透露问姜明 发表于 2011-08-10 08:45
两会提案----建立科学的考核体系取代GDP指标考核
盾，落实科学发展观，制定科学的考核体系已成当务之急，不能再尤豫不决了。 2009-2-27 (请投票附议: 1,两会提案----建立科学的考核体系取代GDP指标考核 http宋公明 发表于 2009-02-27 14:41
两会建言--干部政绩考核体系要完善，要充实
来，人们的知识面也越来越宽，这就对官员提出更高的要求，也令官员之间的竞争日益激烈。但是现有的政绩考核体系却不能很好的反映形势的变化，如现在缺乏对发展的评估即依据当地的自然和社会禀赋，该地本应可以获得更刘万军 发表于 2008-02-28 12:10
突破彼得原理陷阱的有效途径是建全企业人才培训体系和胜任能力考核体系！
孙西茜 通过网站 发表于 2011-03-09 02:20
浙江日前出台《关于加快循环经济发展的若干意见》，将循环经济评价主要指标纳入领导干部政绩考核体系。
程和平 通过网站 发表于 2010-12-07 17:23
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