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非正式组织
的作用
率。 (4)
非正式组织
为了组织群体的利益,往往会帮助正式组织维护正常的活动秩序。 (二)
非正式组织
对组织变革的影响(消极作用) (1)当
非正式组织
与正式组织的目标发生冲
白贵才
发表于
2010-03-06 21:26
如何看等小帮派等
非正式组织
帮派等
非正式组织
。比如,文革时期的四人帮就是一种在党内自发形成的小帮派
非正式组织
;中国进入改革开放时期之后,通过非正常程序和办法搞掉了胡耀邦、赵紫阳两任总书记的老人邦,也是一个典型的
非正式组织
小帮派
王在安
发表于
2011-04-07 18:39
浅析划小承包后
非正式组织
在企业营销中的作用
有影响极大的核心人物,成员的拥戴程度比正式组织高,号召力更强。正因为
非正式组织
具有的这些特征,划小承包后,销售队伍中存在的
非正式组织
对销售团队的销售有其积极作用,也有其消极作用。 对销售的积极作用
张维武
发表于
2017-10-12 09:55
共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例,
非正式组织
独特的感情、规范和倾向,左右着成员的行为。
非正式组织
不仅存在而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响。
刘昆山
通过网站 发表于
2010-11-17 15:27
我们一般谈到组织都是指正式组织。
非正式组织
是在共同的工作中自发产生的,具有共同情感的团体。
非正式组织
形成的原因很多,如:工作关系、兴趣爱好关系、血缘关系等。
非正式组织
常出于某些情感的要求而采取共同的
申斌
通过网站 发表于
2008-07-29 02:38
越南的这种储蓄方式不适用于美国。很多国家人们存钱是因为那里没有健康或者医疗保险;像hui这样的
非正式组织
,没有信用记录,全部依靠成员之间的相互信任,把这一套推销给精明的消费者非常困难;另外世界上的金
徐兆玲
通过网站 发表于
2011-12-02 18:46
企业实际上是换汤不换药, 一些陋习依然存在,没有实行真正意义上的竞争上岗。人际关系复杂,形成了
非正式组织
类型中的小团体、小圈子及利益分割,排挤优秀人才,导致人才的流失。由于国企用人制度上的弊端,使得
郝金刚
通过网站 发表于
2011-06-17 12:37
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