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培训管理生计划介绍
参与合作伙伴的电商咨询和电商外包项目； 派驻合作伙伴的企业参加短期实习。 培训生津贴与奖金： 培训管理生不收取任何学费，我们负担每月基本的集体宿舍、饭费和上下班的交通补贴，跟工作有关的费用实王明潭 发表于 2011-02-12 10:47
培训管理
性质与特点，以增进新员工对公司工作的了解与信心。 2、入职培训内容： （1） 公司概况介绍：向新员工介绍公司的基本情况，让其熟悉、了解公司的经营管理方式和运行机制，以及公司的各项规章制度； （欧阳昌云 发表于 2019-09-10 06:31
培训管理
性质与特点，以增进新员工对公司工作的了解与信心。 2、入职培训内容： （1） 公司概况介绍：向新员工介绍公司的基本情况，让其熟悉、了解公司的经营管理方式和运行机制，以及公司的各项规章制度； （欧阳昌云 发表于 2019-09-10 06:31
培训管理
化计划。培训转化计划既是对培训专员或培训组织者的考核内容，也是对参加培训员工的考核内容。 2、技能培训制订个人培训转化计划，管理理念与方法培训制订企业培训转化计划。 3、培训主管跟踪培训转化计划的张国祥 发表于 2017-09-06 09:55
年度培训的计划制定与培训管理实务
方法 ●年度培训计划制定的主要步骤 ●计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认 ●整体计划的完善 四、推进计划落实 1、认识企业培训的规划、计划、策划 ●培训规划的基本框架与主要内容张东起 发表于 2010-03-09 16:49
管理培训生介绍与申请表
参加管理培训生计划，改变你的事业和人生！ 参加管理培训生计划，将有资格免费参加市场价值几十万的系列培训和训练课程； 管理培训生将机会参与在任何企业都都不可能获得的实践机会，并得到实实在在的现场指导和王明潭 发表于 2011-05-03 19:29
美国互惠生介绍
家庭必须与互惠生签订合同，明确权利义务关系； 互惠生的工作时间、待遇等； 互惠生及邀请互惠生的外国家庭的申请条件； 互惠生及外国家庭的语言能力； 互惠生必须以参加互惠活动陈建义 发表于 2009-08-30 18:09
待进步生帮教计划
待进步生帮教计划 所谓待进步生，即学习有困难的学生和思想有待进步的学生，有教育者说过，转化一名学困生不亚于培养一名优生。陶行知先生也告诫我们：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生于士超 发表于 2012-05-22 07:20
培训管理，企业与员工共赢
于企业的发展经营战略。 培训实质上是一种系统化的智力投资，它包括了培训主体、培训客体、培训媒介、计划系统、组织系统、实施系统、评估系统，还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程纪超 发表于 2020-08-04 09:37
从培训管理到人才发展
这两大事件本无直接关联，但放在一起看培训的发展趋势，我们可以感受到，培训管理的变革势在必行，ASTD更名给培训管理转型指明发展方向，分拆人力资源部的争论启示培训的价值导向。而这两大事件对我个熊俊彬 发表于 2015-11-18 18:29
培训管理中的双因素理论
阶段，应用保健因素较多，随着培训逐步走向完善和成熟阶段，需要更多地应用激励因素，让员工养成良好的学习习惯，即减少推力，增大拉力。双因素理论是管理的激化剂，将它充分应用于培训管理中，必将产生良好的效果。郑君 发表于 2012-04-18 11:54
工作训练是培训管理的核心
有效果。可是，培训管理应该管什么？在很多企业的实际操作中，大多数培训经理的做法不外是：做培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划等等，有的企业甚至就连培训需求调查都不会做，所谓培训管理只是收集一下培姚绍龙 发表于 2012-04-13 09:24
数字化谈企业培训管理
将培训教学的内容转化成学员的心得体会总结。 2） 将学员的心得总结转化成工作改进计划。 3） 将工作改进计划转化成学员当前工作中持续的行动要领。 4） 将工作行动转化成工作绩效。 5） 将禹志 发表于 2012-03-04 23:01
★课程标题：《培训管理实务》
发课程 4）审核开发课程的内容 5）将课程讲义教材化 6）将课程教材分类管理 ★讲师介绍： 葛军: 国内实战派管理专家，资深培训师、咨询师,尤其擅长针对中高层管理技巧培训和人力资源管纪杰 发表于 2011-04-18 22:46
年度培训计划与卓越的培训管理
◆世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具 ◆建立适合本企业的有效培训体系 ◆某500强企业培训体系案例共享. 实务问题讨论分享（QA） ★讲师介绍： 丁欣: 中国诚信纪杰 发表于 2011-04-18 22:45
企业培训体系建设与培训管理实务
培训管理的科学工具和方法论－－让培训管理者专业起来，如何说服直线部门，让直线部门尊重培训管理人员的方法和技巧 ●人力资源模块之间的关系 ●员工敬业度和培训的关系 ●能力素质模型与培训管理张晓飞 发表于 2010-03-16 14:36
培训管理的理性与感性
训管理的感性，强调的是培训管理的文化导向性、激励性、灵活性，是保障培训管理效果的必备条件，是培训管理中的关键细节所在，是更加精准化发挥培训管理作用的保障。只有充分重视了培训管理过程中 感性因素，才能陈明 发表于 2010-01-29 11:02
企业培训规划和培训管理实务
训理念，明确培训管理人员的角色和任务； ●认清企业培训的作用和发展方向； ●了解企业培训体系建设和流程化管理，理顺培训管理工作思路； ●学习应用培训管理的实务方法和工具，提高培训管理的工作质量。张东起 发表于 2010-01-08 10:31
年度培训计划制定与培训管理实务
方法 ●年度培训计划制定的主要步骤 ●计划制定过程中的环境评估、沟通、汇总、确认 ●整体计划的完善 四、推进计划落实 1、认识企业培训的规划、计划、策划 ●培训规划的基本框架与主要内容张东起 发表于 2009-11-13 09:40
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