本次搜索共找到 11050 条记录，用时 310 毫秒。
激发员工内在鲜活力
的孩子，只有没有办法的父母。 其实，无论哪个时代，员工内心的渴求都是有共性的，HR就是要寻找这种共性，然后通过各种方式来激发员工内在活力，变员工被动成长为主动成长。就好比一个鸡蛋从外部打破是食物，陈林 发表于 2015-01-13 14:00
员工自治：释放管理活力！
办公都推不下去，何谈员工自治？ 如何推行员工自治？ 推行员工自治，还得从关于员工自治的假设入手，即员工更了解现场的具体情况，他们有能力作出最正确的决策。换句话说：员工有意愿并且有能力作出谭玉芳 发表于 2013-06-04 14:43
10万员工的组织如何保持活力？
者年会发表主题演讲《保持伸展，避免僵化》，分享了字节跳动在保持组织活力、提高管理效率方面的探索与实践。 目前字节跳动已有10万员工，遍布在全球200多个城市。如何在一个大规模、多元业务且快速发展的梁汝波 发表于 2021-05-25 17:55
企业管理添活力，职场员工有动力！
为推行员工自治，还得从关于员工自治的假设入手，即员工更了解现场的具体情况，他们有能力作出最正确的决策。换句话说：员工有意愿并且有能力作出对企业最有利的决策。因此，员工的意愿和能力是企业推动员工自治的谭玉芳 发表于 2013-09-18 15:56
企业管理添活力，职场员工有动力！
，重点改善薪酬、绩效和激励，以此提升员工活力。 2、以情为重，培养团队精神 活力管理强调团队精神的培养，团队精神能够让员工爱岗敬业。美国西北大学员工绩效管理和评估论坛最近对100家美国胡一夫 发表于 2013-08-16 09:34
领导人应激活员工内心意愿和活力
有领导，没有领导就没有胜利。因此，可以说没有预见就没有一切。 二、卓越的领导人能真正激活员工内心意愿和活力。 在组织环境中，领导力被定义为一个社会影响过程，在此过程中，领导者寻求下属自愿参与到实任实 发表于 2011-04-20 03:37
人的潜力无限，员工活力无限
观之二每一个员工都是合格的员工，其理论前提就是员工潜力无限（因为人的潜力无限，员工都是人，所以员工潜力无限）。这应该没有任何疑义。问题是如何科学激发员工潜力成了摆在全体管理人员面前的一大难题。 前张国祥 发表于 2009-05-06 10:15
对于管理者来说，鲶鱼效应可以作为企业管理层激发员工活力和效率的有效措施之一。#人才管理#
周正勇 通过网站 发表于 2018-09-21 20:26
活力体现在对复杂性的驾驭能力和速度两个方面，驾驭复杂性的一个途径是把复杂的组织分解为简单的单元，对于企业而言，如果能把每一个成员变成个体户——让员工51%为自己干，组织的活力最大，管理也越简单。
肖永健 通过网站 发表于 2008-07-21 13:55
ASP的活力
还有服装等其行业ASP服务，那么服装行业的情况跟汽车行业完全是不同的模式。 easp.cn的活力 在www.easp.cn网站首页，记者查询到资源优化配置中心、协同商务平台、协同设计平台、江燕 发表于 2005-06-03 09:27
《活力》杂志
和交流经验的理论平台。 《活力》杂志主要栏目:公安、政法、经济、建筑、市政、城建卫生、路桥建设、教育、档案、图书馆、信息科学、生态与环境、医药与保健等方面论文。 《活力》杂志为《中国核心期刊（遴选超成 发表于 2010-11-08 20:39
什么是活力
什么是活力，这是读者尚未了解的领域，然而，活力有时就是人的生存能力。活力是一种自我意识，一种生活态度，活力也是一种重要素质，它不会自发产生，但却会自行丧失；活力由自我行动去塑造、开发，同时又依靠自我曹嘉楠 发表于 2009-07-01 15:11
网络文学的活力
网络文学的活力 张颐武 最近，我参加了中国国际版权博览会的系列主题活动之一的“原创网络文学优秀作品评选”，在这次的活动中进一步感受到了网络文学所具有的活力。网络文学到今天已经走过了十多张颐武 发表于 2008-11-07 07:25
ASP的活力
还有服装等其行业ASP服务，那么服装行业的情况跟汽车行业完全是不同的模式。 easp.cn的活力 在www.easp.cn网站首页，记者查询到资源优化配置中心、协同商务平台、协同设计平台、江燕 发表于 2005-06-03 09:27
在企业这个大家庭里，青年员工始终坚持讲团结、有活力、肯学习、重创新的理念，不断战胜自我，超越自我，将个人发展与企业的发展紧密联系在一起，在企业发展的同时，也实现了自己的人生价值。
李建奎 通过网站 发表于 2011-06-02 22:34
要深刻的认识到，企业的活力来源于合理的利益结构。日本的员工为什么那么拼命的干？他们是靠工资、高奖金、高退休金、高交际费和高社会地位。
杨海凤 通过网站 发表于 2009-04-20 17:25
心理资本的概念和理论告诉我们：人力资源管理者应该从心理学的角度拓宽管理视野，掌握帮助员工提升心理素质的方法和心理辅导的技术，引导员工以积极的情绪投入工作，从而激发团队活力和激情，促进工作绩效提升。
贾春宝 通过网站 发表于 2013-07-06 12:30
社会的活力在迸发，教育的活力也在迸发！
高军 通过网站 发表于 2012-03-14 09:16
活力管理 提升并保持组织团队活力
工作态度和观念转变了，组织团队才会有活力。 活力管理保持并提升组织团队活力，从硬件到软件的建设和优化，李旭先生认为，有这么几个方面： 一：让员工深度参与----提高热情改变态度李旭 发表于 2010-12-20 20:58
活力管理 提升并保持组织团队活力
活力管理 提升并保持组织团队活力 李旭 思想力决定行动力 ---- 工作态度和观念转变了，组织团队才会有活力。 活力管理保持并提升组织团队活力，从硬件到软件的建设和优化，笔者认为李旭 发表于 2010-12-20 20:58
网站合作
客服电话：010-85760688
客服咨询：
客服咨询：
京ICP证041343号 京ICP备12005815号 京公网安备11011202000565号