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规章制度和管理者
对于所谓低素质的员工，应该用完善的规章制度去约束他们，按照规章办事，该奖励的奖励，该处罚的处罚，不能纵容偏袒！刚开始肯定有人会试着反抗，必要时该杀一儆百，让他们知道你的决心。建议是给两次机会，故意犯错孔繁明 发表于 2005-11-05 11:17
规章制度和管理者
对于所谓低素质的员工，应该用完善的规章制度去约束他们，按照规章办事，该奖励的奖励，该处罚的处罚，不能纵容偏袒！刚开始肯定有人会试着反抗，必要时该杀一儆百，让他们知道你的决心。建议是给两次机会，故意犯错孔繁明 发表于 2005-11-05 11:17
规章制度，企业难以承受之重
者切身利益的规章制度。 假如企业不再重视企业规章制度的问题，你的企业很有可能因为规章制度不严密吃掉半壁江山。现在有一部分律师在帮想离职的劳动者在做离职设计，是专门针对企业规章制度的漏洞而进行刘新苗 发表于 2008-03-19 15:00
谁制定企业的规章制度
一是规章制度可以间接地剥夺员工的利益，包括物质上的和人格上的；二是规章制度可以成为企业解除与员工的劳动关系的砝码。 说到规章制度，大家马上会联想到以下这些词：必须、不得、禁止，这说明，规章制度是以麦欣 发表于 2008-01-19 09:50
提升规章制度的效力
其次，从规章制度的层次看，规章制度又有具体规章制度和核心规章制度之分。其中，核心规章制度与企业文化和企业战略密切相关，它往往是企业隐性内在契约的显化，是较高层次的规章制度；它构成了企业规章制度的一种框张正平 发表于 2014-07-23 10:13
行风建设工作规章制度
行风建设工作规章制度 根据上级有关文件精神，结合我校行风评议的实施方案，特制定以下规章制度： 一、按规定的职责按时完成各项工作任务，办事不推诿、不拖拉，工作程序透明规范。 二、不吃拿于士超 发表于 2012-03-01 18:14
如何有效利用规章制度实施企业管理
企业因规章制度所引起的劳动纠纷日渐增多，企业在这些纠纷中败诉率也相当高，除了企业滥用规章制度侵犯员工权益等情形，大多败诉是因为企业规章制度的效力问题。 企业如何才能制定合法有效的规章制度呢？最李恒欣 发表于 2011-11-01 15:19
如何有效利用规章制度实施企业管理
企业因规章制度所引起的劳动纠纷日渐增多，企业在这些纠纷中败诉率也相当高，除了企业滥用规章制度侵犯员工权益等情形，大多败诉是因为企业规章制度的效力问题。 企业如何才能制定合法有效的规章制度呢？最李恒欣 发表于 2011-11-01 15:19
企业规章制度效力
定的规章制度来侵害职工的权益，这种规章制度应当是没有法律效力的。在打官司时，劳动争议仲裁委员会和法院不应当依据企业规章制度来进行裁决。那么，企业规章制度究竟有什么效力？ 人们都习惯将企业规章制度称为李恒欣 发表于 2011-10-31 07:58
书香校园工作规章制度
、学校板报小组应对每一期板报进行评比并公布结果。 三、读书橱窗制度 读书橱窗公布书香校园相关规章制度，宣传书香校园的主题、口号、读书格言等，定期更换好书推荐，展览师生征文。 四、读书节制度 每于士超 发表于 2011-03-04 08:21
市场营销部职责与规章制度
极、专业、主动的公司成员，听取领导的意见与建议，做好每一项领导安排的工作任务，并遵守公司或装联的规章制度； 2、积极开拓业务市场，每天汇报工作情况，并做好客户开发踪记录，包括工地、公司、联系人、职务黄皓铭 发表于 2010-03-28 12:43
图解规章制度的热炉法则
在制定、实施规章制度时有诸多的启示。 1、警告原则：热炉火红，不用手去摸也可知道炉子是热的，是会灼伤人的。领导者要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝戒员工不要触犯规章制度。黄鸣 发表于 2010-02-04 09:09
规章制度的执行大于制定
工资是责任倒置的。所有的关于加班的证据都是由企业提供。比如考勤记录、工资单、加班单要对应。在企业规章制度中要求员工考勤，到最后因为领导允许员工不考勤而没有考勤记录。工资单中有加班工资部分却没有加班单，刘新苗 发表于 2009-06-15 20:18
企业为何要制定规章制度
要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存发展的。因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。如果从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。 在公司实施规章制度前，还应当有彭申建 发表于 2009-03-13 09:43
规章制度，企业难以承受之重
者切身利益的规章制度。 假如企业不再重视企业规章制度的问题，你的企业很有可能因为规章制度不严密吃掉半壁江山。现在有一部分律师在帮想离职的劳动者在做离职设计，是专门针对企业规章制度的漏洞而进行刘新苗 发表于 2008-03-19 15:00
谁制定企业的规章制度
一是规章制度可以间接地剥夺员工的利益，包括物质上的和人格上的；二是规章制度可以成为企业解除与员工的劳动关系的砝码。 说到规章制度，大家马上会联想到以下这些词：必须、不得、禁止，这说明，规章制度是以麦欣 发表于 2008-01-19 09:50
正确利用规章制度实施管理
位在规章制度中将其作为解除条件之一也是合理的，是可以被接受的。 通过上述两个实践案例的分析，不难看出在审视企业规章制度合法性的同时，还必须注意企业规章制度的合理性问题。但是究竟什么样的规章制度是合周正勇 发表于 2011-07-14 11:26
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