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三笑功效的绩效考核制度

组织绩效,部门绩效部分影响组织绩效的达成,个人绩效影响部门绩效,三者综合构成了企业绩效。自上而下看,人力资源管理是最基础的工作,对企业整体绩效影响是间接性的,希望通过人力资源管理提升企业整体绩效的逻
谭玉芳 发表于 2012-07-19 23:29

如何建立与流程挂钩的绩效考核制度

如何建立与流程挂钩的绩效考核制度? 作者:张国祥 2011/9/11 实施流程管理的企业如果不能建立与流程挂钩的绩效考核制度,流程管理的作用就难以持续,甚至有发生管理水平倒退的可能。为此,我曾
张国祥 发表于 2011-09-13 11:36

家长学校学员考核制度

1 、每年对所有学员进行一次考评,考评分模范学员、好学员、合格学员、不合格学员四个层次。 2 、根据家长学校学员出勤率、学习成绩、教育孩子等情况情况进行考核。 3 、此项考核同时作为
于士超 发表于 2013-08-04 08:50

如何制定公司的绩效工资考核制度

绩效工资发放规定:   1、绩效考核要求在季度考核周期结束的下一月的1日启动,5日前完成考核,并以合理方式公布绩效考核结果,   2、采购部门、门店主管级以上、公司总部辅助部门工作人员绩效
宋志强 发表于 2013-07-09 16:06

小学师德考核制度

小学师德考核制度   为了加强师德建设,紧密结合本校实际,更好的把我校教职工的师风师德建设搞好,使我校师德师风建设更上一层楼,特制定本考核方案。 一、指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓
于士超 发表于 2011-05-07 18:31

公司车间管理人员考核制度(试行)

一、总则   第一条为明确岗位责任,加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。   第二条针对员工的关键业绩指标(产量和质量)进
李雪松 发表于 2010-09-16 07:17

党支部中心组学习及考核制度

个人学习档案,包括自学笔记、讨论记录、中心发言材料、学习体会文章等内容。   第六章 学习考核制度   第十四条 指导思想。中心组理论学习考核要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表
李雪松 发表于 2010-08-26 07:48

领导干部理论学习考核制度

气,现就建立处级以上党政领导干部理论学习考核制度提出如下意见:   一、建立领导干部理论学习考核制度的重要性   建立领导干部理论学习考核制度,是规范领导干部学习,增强自觉性、提高学
李雪松 发表于 2010-08-07 07:58

党风廉政建设责任考核制度

##市##区委组织部党风廉政建设责任考核制度   1.本部门党风廉政建设责任考核实行分级负责,逐级考核的办法,部领导班子负责组织领导部领导干部、各科室负责人执行党风廉政建设责任制情况的考核
李雪松 发表于 2010-08-04 08:46

林堂小学师德考核制度

林堂小学师德考核制度   为了加强师德建设,紧密结合本校实际,更好的把我校教职工的师风师德建设搞好,使我校师德师风建设更上一层楼,特制定本考核方案。 一、指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想
于士超 发表于 2010-10-28 06:35

欣闻节能减排纳入领导干部政绩考核制度

从明年起,中国地方省级官员将开始向中央上交节能答卷,如果成绩单未能及格将面临问责和一票否决。公众期待已久的单位GDP能耗考核体系实施方案,日前由国务院办公厅转发各有关部门实行。(2007年11月24
倪洋军 发表于 2007-11-26 08:26

对销售人员业绩考核制度和薪酬制度的几点思考

作为分段提成的基础。 三、对销售人员业绩考核制度和薪酬制度的评论和建议   经过实践调查和理论上的逻辑推理,笔者对上述业绩考核制度和薪酬制度有一些想法和建议,现将这些看法表述如下,以供
贺艳春 发表于 2006-03-26 14:42

东财随笔(七)-关于短期考核制度

2010年11月16日 周二 和来自南方某高校的张博士闲聊, 他谈及有一著名经济学院欲聘其当教师,条件是每年都要发表若干论文,他现在还是决定拒绝此一聘任。 现代文化,哈耶克看来,是一种雇员文化。
丁建峰 发表于 2010-11-21 10:30

高官密集落马,考核制度应该重新设计了!

拔前的。 有多少腐败领导在腐败中被提为了省部级甚至政治局委员,事前的考核的作用呢?干部提拔的考核制度是不是应该重新设计一下了,使之真正起到挡住坏人,放进好人的作用,哪怕是放进庸人,也不能放进十恶不
王奕 发表于 2009-10-27 15:39

欣闻节能减排纳入领导干部政绩考核制度

从明年起,中国地方省级官员将开始向中央上交节能答卷,如果成绩单未能及格将面临问责和一票否决。公众期待已久的单位GDP能耗考核体系实施方案,日前由国务院办公厅转发各有关部门实行。(2007年11月24
倪洋军 发表于 2007-11-26 08:26

对销售人员业绩考核制度和薪酬制度的几点思考

作为分段提成的基础。 三、对销售人员业绩考核制度和薪酬制度的评论和建议   经过实践调查和理论上的逻辑推理,笔者对上述业绩考核制度和薪酬制度有一些想法和建议,现将这些看法表述如下,以供
贺艳春 发表于 2006-03-26 14:42

共赢绩效

绩效辅导。既然绩效考核是工具,那就有必要让所有的使用者认识它、熟悉它、运用他。在绩效考核的过程中,绩效辅导是必要的同时也是必需的。绩效前的培训与辅导可以让企业、管理层、员工更好的了解绩效、认识绩效
杨灵爽 发表于 2008-05-20 12:06
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