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从人才管理到人才经营
二、从人才管理到人才经营。企业人才经营的两大困境；一是平台不够难于引进人才，二是人才没有凝聚力。企业成功关键在两大经营客户和人才，因此企业要有成就客户的心，企业要有成就人才的心。人才经营要对接于人周正勇 发表于 2013-05-09 20:54
从人才管理到人才经营
二、从人才管理到人才经营。企业人才经营的两大困境；一是平台不够难于引进人才，二是人才没有凝聚力。企业成功关键在两大经营客户和人才，因此企业要有成就客户的心，企业要有成就人才的心。人才经营要对接于人周正勇 发表于 2013-05-09 20:54
张诗信：经营企业就是经营人才
的资金资本得以增值的企业活动主体。从这个意义上说，经营企业包括经营资金资本和经营人力资本，但归根结底还是经营人力资本，因为只有人才能保证资金资本的经营和增值。 靠资金赚钱，还是靠员工赚钱？张诗信 发表于 2006-05-30 13:33
经营人才就是经营企业的资本
前提是要对资本进行投入。企业要在人才的使用上投入情感，投入资金，投入时间和精力去培训，需要对人才投入该投入的一切。只有企业在经营人才的时候舍得投入，人才才会感激，人才一旦感激就会为企业鞠躬尽瘁。胡八一 发表于 2009-07-09 14:49
张诗信：经营企业就是经营人才
的资金资本得以增值的企业活动主体。从这个意义上说，经营企业包括经营资金资本和经营人力资本，但归根结底还是经营人力资本，因为只有人才能保证资金资本的经营和增值。 靠资金赚钱，还是靠员工赚钱？张诗信 发表于 2006-05-30 13:33
企业的成功就是人才的成功，经营企业就是经营人才。#人力资源#
周正勇 通过网站 发表于 2019-02-03 15:11
企业高级经营人才标准
业要求的人才不是应试人才，而是做事人才。面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意，周正勇 发表于 2011-09-06 10:51
企业老板要经营好人才
开一样。 九要增加他们的责任：你不能对人才加以限制如果你打算这样做，你要么让人才退化为庸才，要么迫使你的顶尖人才寻找更加肥沃的土壤。人们会很高兴接受重大的工作，只要他们在履行和执行这项工作的同时周正勇 发表于 2012-12-29 13:39
企业如何经营客户与人才/薛壮岳
何经营客户与人才/薛壮岳 客户是企业获取盈利与服务的对象，而人才是为企业提供服务与盈利的载体，两者于企业而已，缺一不可。作为现代企业经营，其两大经营方面不外乎如何有效地经营客户与人才，薛壮岳 发表于 2012-07-24 15:55
企业高级经营人才标准
业要求的人才不是应试人才，而是做事人才。面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意，周正勇 发表于 2011-09-06 10:51
创意农业需要经营人才
一些艺术家在办，其实我们只要善于经营、善于引导，我们不仅仅是要创意人才，我们还要创意引导人才，还要创意经营人才。因为创意人才可以画，可以编出一些好的故事，但是他不会经营。你这个福娃出来以后，就需要编出厉无畏 发表于 2011-07-18 18:25
创意农业需要经营人才
一些艺术家在办，其实我们只要善于经营、善于引导，我们不仅仅是要创意人才，我们还要创意引导人才，还要创意经营人才。因为创意人才可以画，可以编出一些好的故事，但是他不会经营。你这个福娃出来以后，就需要编出厉无畏 发表于 2011-07-18 18:25
人才经营瓶颈几点见意
业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？ 如何培养人才？ 如何挖掘人才？ 如何激励人团与经营人才？刘玉清 发表于 2010-07-09 11:00
曾水良：民企大规模发展的人才经营
之一是现有人才和新人才在价值观上的统一，因为这是企业人才核心竞争力产生的基本条件。 不同环境中成长的员工应整合在一个价值导向的激励机制之中，获得人才竞争力 高素质的专业人才与管理人才是民营企业曾水良 发表于 2006-05-12 17:03
曾水良：民企大规模发展的人才经营
之一是现有人才和新人才在价值观上的统一，因为这是企业人才核心竞争力产生的基本条件。 不同环境中成长的员工应整合在一个价值导向的激励机制之中，获得人才竞争力 高素质的专业人才与管理人才是民营企业曾水良 发表于 2006-05-12 17:03
用好经营人才，助推乡村振兴
乡村资产，经营规划村级经济来帮助农民创收增收的乡村经营，是实现共富乡村的有效路径。这一路径的达成，在于一支规模庞大的懂技术、善经营、会管理的带头人队伍。 乡村振兴的一大短板是缺人才。这些年，邱泽奇 发表于 2023-12-24 18:15
最特别的经营人才：以不行贿的方式经商
心不改的义人。 林尚沃是正直的君子吗？我们看孔子怎么说！ 孔子学生司马牛曾经问，老师，什么样的人才能够称为君子呢？孔子很认真地跟他的学生讨论了君子的问题，最后孔子总结到：君子道者三，我无能焉：仁者张从忠 发表于 2012-07-04 10:29
企业可持续发展的秘诀：人才经营
舍得在人才身上多付出一分。工资舍不得给，福利舍不得加，保险不舍得上，总之一切应该给人才的东西都要想了又想，衡量了又衡量，请问哪个人才会为这样的老板卖命？ 其实说白了，经营人才就像经营一家服禹志 发表于 2011-05-26 16:09
企业可持续发展的秘诀：人才经营
也不舍得在人才身上多付出一分。工资舍不得给，福利舍不得加，保险不舍得上，总之一切应该给人才的东西都要想了又想，衡量了又衡量，请问哪个人才会为这样的老板卖命？ 其实说白了，经营人才就像经营一家服装专禹志 发表于 2011-05-26 16:09
一个优秀的企业无非经营两类人员，对外经营客户，对内经营人才。
张智府 通过网站 发表于 2011-12-19 11:17
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