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陈超明律师关于企业防范劳动用工法律风险的15条建议
更好地防范劳动用工法律风险事宜提出以下建议，供贵司参考： 1、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害陈超明 发表于 2013-11-05 12:43
用制度来规范劳动用工
律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？ 企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法周正勇 发表于 2013-07-27 07:32
用制度来规范劳动用工
律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？ 企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法周正勇 发表于 2013-07-27 07:32
用制度来规范劳动用工
风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？ 企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工周正勇 发表于 2013-07-27 07:32
《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(下)
24小时的用工形式。 1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位石先广 发表于 2007-07-12 10:19
《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(上)
的劳动用工管理产生广泛、深远的影响，预示着劳动用工管理法律化时代的到来。首先，企业在劳动用工中需要依法用工和依法管理，要注重规范化操作，完善规章制度和考评制度。否则，需要支付高成本。其次，在劳动用工管石先广 发表于 2007-07-11 08:24
企业在劳动用工过程中常见的问题与应对措施
劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （二）劳动合同终止 （1）劳动合同终止的条件 《劳动合同法》第44条规定：: 有下列情形之一的，劳动李恒欣 发表于 2012-01-05 06:55
企业劳动用工实用法律知识问答及案例
用工荒”、“用工难”的现象有从沿海向内地蔓延之势。“用工荒” 、“用工难”究其经济原因，主要是相对于经济总量的快速增长和生活成本的大幅攀升，劳动者的工资收入没有太大变化，企业的工资水平难以有力吸引劳动刘祥斌 发表于 2011-04-29 22:38
《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(下)
24小时的用工形式。 1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位石先广 发表于 2007-07-12 10:19
《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(上)
的劳动用工管理产生广泛、深远的影响，预示着劳动用工管理法律化时代的到来。首先，企业在劳动用工中需要依法用工和依法管理，要注重规范化操作，完善规章制度和考评制度。否则，需要支付高成本。其次，在劳动用工管石先广 发表于 2007-07-11 08:24
企业在日常用工中的法律风险及防范
企业任意调整（变更）劳动者的工作内容或工作地点。 实践中，有些企业认为企业可以根据自身的需要调整劳动者的工作内容或工作地点。企业的这一认识是片面的。如果企业在劳动合同中对调整劳动者的工作内容或地点有刘永斌 发表于 2012-03-02 00:15
劳动三分法登上历史舞台，灵活用工不能一刀切
劳动者的权利义务。 3.个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。 其中1、3两条是我国劳动法现有的基本框架，分别由劳动法和民法调整，也就是惯有的劳动潘越飞 发表于 2021-08-27 18:29
《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(中)
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 十五、劳动合同到期不一定能终止，需要逾期终止的情形增多。 1、有下列情形之一劳动石先广 发表于 2007-07-11 08:26
《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏影响分析（下)
都有责任先予赔偿劳动者的全部损失。由此可见，当劳动者的权益受到损害时，法律将劳务派遣组织与用工单位又捆绑在一起解决。这样，用工单位使用劳务派遣用工方式的将增加很多不可控制的因素，风险会增加。石先广 发表于 2007-07-10 08:33
《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏影响分析（上)
，企业将为此支付高昂的用工成本。《劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面： 1、用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的石先广 发表于 2007-07-10 08:32
《劳动合同法》对企业劳动用工十大利好影响分析(下)
法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范： 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进石先广 发表于 2007-07-10 08:31
《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利好影响分析
律规定的劳动合同形式是书面的。但是，企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，订立书面劳动合同在后；有的订立书面劳动合同在先，实际用工在后。因此，法律充分考虑到了实践中的问题石先广 发表于 2007-07-08 22:33
北京一中院提示劳动用工领域六大陷阱
北京一中院提示劳动用工领域六大陷阱 近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的相继出台，劳动立法不断完善。相关法律对用人单位的要求更为严格，而劳动者的维权意识也不断陈宁 发表于 2011-04-29 09:47
怎样规范劳动用工避免劳动纠纷 劳务派遣 广州劳务派遣
限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的黄会权 发表于 2010-02-10 11:35
《劳动合同法》对企业劳动用工的影响全解析(中)
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 十五、劳动合同到期不一定能终止，需要逾期终止的情形增多。 1、有下列情形之一劳动石先广 发表于 2007-07-11 08:26
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