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持续竞争力

作者:[英]赛德勒 李宪一等

出版社:北京大学出版社

出版日期:2004年03月
个人简介
  菲利普·赛德勒是一位在管理学研究方面公认的权威人士。他任阿什里奇管理学院的院长一职长达25年之久,1990年退休后潜心于研究、写作、顾问以及讲学等工作。除本书外,他还撰著了《无缝组织》一书,并担任了《管理顾问》一书的编辑。
内容简介
本书论述了基于市场的资本主义在发展进程中的一个全新的、革命性的阶段。书中提出的创新性论点“利益兼容法”,对短期优先项目、股东价值与可持续性、公司社会职责以及环境责任等问题作了深入的分析比较。本书给人的重要启示在于:如果企业在21世纪想获得成功,或即便只是想生存下去的话,他们就必须考虑其经营活动对社会和环境造成的后果。
书中收集了最新的研究成果并备有大量的国际案例研究,向读者阐明了公司应怎样经营才能对股东和社会都具有意义。书中涉及的论题包括:
·新经济;
·为什么对可持续发展的态度在改变;
·可持续性;
·投资与管理的新观点;
·目的与价值观为什么十分重要;
·与利益关系人共事;
·衡量社会与环境绩效;
·获得经营许可证;
·注重利益兼容的领导人;
·对明日公司的构想。
本书的写作风格实用易懂,针对企业可持续发展和“利益兼容法”的问题和看法,为读者提供了独特的深刻见解。
  • 张德伟 2011-05-12
    所谓核心竞争力,就是指在某一个时间段内企业能够拥有,而竞争对手却没有的资源、能力、优势等。如果企业有,竞争对手也有的就不能算作核心竞争力,只是普通竞争力。竞争力的强弱是相对的概念,如对于美国零售巨头沃尔玛而言,质量和低价都很关键,但是从核心竞争力的角度来讲,只有价格才是沃尔玛的核心竞争力。并不是沃尔玛不重视质量,而是质量只是其一个普通竞争力,它的核心竞争力只… [阅读全文]
  • 马晋伟 2010-03-05
    俗语有云:商场如战场,同行不同利。一山不容二虎,二虎相争必有一伤。如果两家企业所出售的产品和服务质量相当,规模相当,人才储备和水平相当,但又离的很近,生意受到了相互竞争的影响。那么在这个时候,谁主沉浮呢?答案就是创新,也只有这两家企业中的某一家率先推出新的吸引顾客的产品或者服务内容,或者适应买方市场需要的改进,方能在竞争中取得优势,方能形成持续的竞争力。创新是… [阅读全文]
  • 梁学才 2009-11-16
    核心竞争力(Corecompetence)这一概念1990年由美国经济学家普拉哈拉德和哈默在《HBR哈佛商业评论》杂志上首次次提出,他们认为核心能力是企业中关于如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识,它是沟通、包容以及对跨越组织边界工作的高度承诺;就短期而言,公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力,但从长期看,起决定作用的是造就和增强企业的核心竞争力。随后,核心竞争力成为欧… [阅读全文]
  • 王万兵 2009-10-28
    人才是众信集团的财神爷在众信集团,员工既是人才又是集团财富。人才:资本+知识=财富人才是知识的载体,知识是人才的内涵;人才是企业不可估量的巨大资本,而知识就是财富,每一个人都是重要的。加强员工的学习,培训外,还十分重视全体员工的物质利益。在创业初期比较困难的情况下,众信就对员工实行一项奖励补偿计划:如果生产超过定额,发给较高的奖金。后来。又进一步推行利润分享制… [阅读全文]
  • 王长友 2009-06-28
    当今世界正在发生着翻天覆地的深刻变化,几乎所有的公司领导人和员工都意识到要勇敢地面对这一前所未有的挑战只有一条路:那就是全力创造公司的持续竞争力。本书正是在这一背景下产生的无可争议的优秀者作。本书的核心思想就是将顾客、雇员、供应商、股东和社会以及环境保护的需求纳入企业的经营战略,这对于获取持续竞争力是至关重要的。在未来的世界里,成功的公司将是那些敢于接受挑战… [阅读全文]
  • 何天恩 2009-06-01
    持续竞争力是企业持续发展的前提和基础,是企业综合实力和发展潜力的综合体现。这里面包含两个概念。一是持续的问题。任何一项事情,最难做到的就是关于持续的问题,在企业管理中,关于创新,关于企业文化的坚守,关于企业发展的持续等等,都决定在一个能否持续的问题之上。关于竞争力,是当前企业界最关心的问题,企业生存、企业发展、企业做大做强等似乎都离不开竞争。其实,这是一个错… [阅读全文]
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