现在,亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)被誉为影响世界进程的100位管理学大师之一,经验主义和经理学派的鼻祖,但在四十年前,当明茨伯格试图发表《管理工作的本质》(（The Nature of Managerial Work）(又译作《管理工作的性质》或《经理工作的性质》),他却很不幸,十几家出版社拒绝出版该书,原因是充满了离经叛道之言. 但后来的事实表明,这些出版社犯了大错,因为正是该书奠定了明茨伯格在世界管理学界的地位
读过不少管理学书籍,但令人豁然开朗的书很少,而《管理工作的本质》就是这样的书. 自从有了管理学不久一直到今天, 学院派就始终占据着管理学界的主导地位,学院派的特点是强调理性,推理和演绎,擅长于在书房中追求理论的严谨和学术的完善,但对于诸如管理学一样的实践性很强的学科,这种研究方法存在着重大缺陷. 举例来说, 几乎所有的管理学书籍都告诉我们,企业决策者的主要工作就是制订战略计划,但实际上,企业决策者无时不刻被零碎的事情所打断,甚至于需要不断应负各种应酬. 学院派是看不到这些现象的,顶多认为是不正常,但这些现象是难以改变的事实.亨利·明茨伯格走出了书房,耗费了大量的时间和精力去跟踪企业决策者的日常行为,在大量调查的基础上,提出了基于客观事实的管理方法. 很明显, 他的学说为学院派所不容, 遭到猛烈抨击是自然的事
研究方法的巨大差异,也使得明茨伯格对MBA教育有很多看法,如"MBA因为错误的原因用错误的方式教育错误的人",如"学了MBA之后根本就不懂管理"等等,因而依旧被成为异端管理大师