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人文管理

书评人:赵阔 2009-03-05 01:15 赞[1] 收藏

  管理无定式,任何一种管理模式都不会是万能的,不会是适合任何一个企业的,但是有一种管理思想可以说是放之四海而皆准而皆准的,那就是人文管理。所谓人文管理就是是指一切管理活动以人为根本出发点,调动人的积极性,做好人的工作,反对见物不见人,见钱不见人,重技术不重视人,靠权力不靠人,强调人的需求是多种多样的,尽量发挥人的自我实现精神,充分发挥人的主观能动性。

  联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。松下幸之助也说过:“企业的最大资产是人”,所以这些企业家的话都说明了人文管理的重要性。

  让员工当家做主就应该让员工参与到企业的发展过程中,让员工参与决策,让员工及时正确的了解企业的现状,让员工明白企业在未来可能遭遇的风险。只有这样才能使员工感觉到他们是和企业同呼吸,共命运的。

  当员工把自己的企业当作家,把自己当作主人,这样的企业就充满了凝聚力,向心力,那么这样的企业有能力应对任何困难和风险。

现代企业管理学

作者:程华 主编

出版社:高等教育出版社

出版时间:2004-09-01

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