该书中有个木桶原理：一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。我有不同观点：
我反驳的第一个理由：
一个企业好比一个大木桶，除非这个企业人浮于事，否则每一个员工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。这个企业的最大竞争力往往取决于某几个人的超群和突出，而不是取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。
比如说一个优秀的企业里有一个大专文凭的工作人员，其他都硕士学历以上，难道说这个企业的效益要取决于这个大专生吗？（说明：在这里绝对不是鄙视大专生，只是举例而已。）
我反驳的第二个理由：
员工好比是木桶的桶底，这个桶底是由员工的人文素养及他所掌握的各项专业知识和技能构成的。如果桶底不是坚固无缺的，那么当木桶的容量随着木板的加长而增大到一定程度时，桶底便开始泄露，严重的情况下桶底会开裂甚至会脱落而令木桶整个崩溃。