改革人才培养模式，搞好人才资源开发。市场经济竞争的关键是人才培养，做好人才资源的开发、利用是适应市场开放、人才竞争的需要。一是加快经济发展急需的适应性人才培养，顺应产业升级、企业重组和经济结构调整趋势，对教育结构作相应调整，积极适应社会就业结构、就业方式的新特点，及早进行人才准备，加强熟悉ＷＴＯ规则的专业涉外人才和经营管理人才的培养，改革人才培养模式，适应知识经济发展、经济结构由劳动密集型向知识密集型转化的要求；二是大力推进高等教育大众化进程。贯彻“以人为主、注重发展”的终身教育观，重视加强职后培训与继续教育，适应职业岗位变动性的特点，实现终身学习、开放贯通教育的目标，开展多种形式的继续教育，培育继续教育与培训市场，形成主动适应市场需要的学校运行机制，多类型、多层次、多形式地开发教育与培训项目，实行继续教育评估制度，把专业人员继续教育作为晋级、晋升、评聘专业技术职务的必备条件；三是大力选拔培养社会急需的高层次人才，继续抓好享受政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家的选拔工作，充分发挥博士后制度在培养高层次人才方面的特有优势，扩大博士后工作站的设点单位。四是做好网络平台建设，发挥无线通信网的优势，大力发展“远程教育”，加强多媒体信息资源的开发和教学管理系统软件的建设，积极促进各类可利用的教育资源与网络相结合，真正做到在学校内、在网上有极其丰富的并可供共享的教育资源。