[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著


机械工业出版社
内容简介:  领导力是任何一家成功公司的核心要素,但是一直以来,人们很难对领导力设定一个具体而清晰的指标。在《领导力资本》这本书里,尤里奇第一次有效评估了领导力指标对于公司市场价值的影响。通过对众多投资人和商业领袖的调查,并整合许多咨询公司和领导力专家的观点,尤里奇从个人和组织两个层面给出了详细的度量标准和评估方法,用以测定领导者的领导能力。因此,这本书的利益相关者不仅有公司债券和股票投资人,也包括董事会、执行团队、人力资源和领导力开发专业人士、政府和评级机构,当然还有领导者自己。

作者简介: 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 是密歇根大学罗斯商学院的教授,同时也是 RBL集团(www.rbl.net)的创始人之一。,曾被美国《商业周刊》(2001年)评为“全球排名第一的管理学大师”,被《快公司》评为全球十大商业创新人物之一,同时入选Thinkers50榜单,被誉为全球顶尖的50位商业思想家之一。曾连续当选为“全球管理学十大教授”和“顶级导师”(《商业周刊》,1993年始),全球商业“五大导师”(《福布斯》,2000年)。 在《商业周刊》举办的调查当中,他是最受欢迎的管理大师,排在约翰·科特、彼得·德鲁克等人之前。 到目前为止,他曾在87个国家工作过,并为财富200榜单上近一半的企业提供过咨询服务。代表作有《无边界组织》《结果导向的领导力》《人力资源转型》等。

      
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----[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著
  领导力是任何一家成功公司的核心要素,但是一直以来,人们很难对领导力设定一个具体而清晰的指标。在《领导力资本》这本书里,尤里奇第一次有效评估了领导力指标对于公司市场价值的影响。通过对众多投资人和商业领袖的调查,并整合许多咨询公司和领导力专家的观点,尤里奇从个人和组织两个层面给出了详细的度量标准和评估方法,用以测定领导者的领导能力。因此,这本书的利益相关者不仅有公司债券和股票投资人,也包括董事会、执行团队、人力资源和领导力开发专业人士、政府和评级机构,当然还有领导者自己。
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