领导力资本
(身体状态和活力)
  第一印象总是很重要的。领导者的外表、衣着、谈吐和举止都是个人风格的最好体现,暗示着一个人能否在这份工作上获得成功。但是,就跟挑选交响乐团时需要盲听的道理一样,基于外表的第一印象并不能预测长期的成功。

  投资人评估领导者时无法做到盲选,但他们需要摆脱第一印象的影响,深入观察领导者的持续表现。当然,成功的领导者并不是看上去都一样—他们有不同的形象、体态和风格。但是投资人通常会对肢体语言更加积极(眼神接触、手势)的领导者更有信心,因为他们往往是那种全力投入当前任务的人。

  一个人的外表能够体现其健康和情绪的基本状况。投资人应该注意到一个领导者的饮食、运动和睡眠习惯。这些习惯能通过公司医疗保险提供的体检服务看出来。顶级 CEO和官员们(比如总统、首相和国会议员)每年都会参加体检,监控自己的健康状况。注重自身健康的领导者也会在工作中有更充沛的活力,减少因身体疾病给工作带来的影响,并且通过自身的活力来传递正能量和信心。

  除此之外,领导者承受的工作强度能反映其身体状态。成功的领导者能承受高负荷的工作,有很强的毅力和耐力。而传统朝九晚五的工作者大多难以适应高层领导的工作强度。不过努力工作并不意味着失去工作和生活的平衡,投资人也要相信他们所看重的领导者能够承受高强度的工作。这意味着他们要关注领导者的工作时长,来判断此人是否拥有成功领导者所需要的体力和能量。投资人能够通过观察领导者的工作节奏和习惯来判断这个人是否具有领导者所必备的身体素质。

  举个例子,在对目标企业的了解过程中,一位投资人发现,“团队被要求为了满足某位重要客户的需求而周末加班”。对这位投资人来说,领导者的活力意味着愿意为了完成任务付出个人代价。另外一个简单的关于活力的例子就是全球电话会议应该定在什么时间,是在领导者方便还是大家方便的时候?一位投资人说道:“一个人是否能当领导,可以通过他是否愿意在周末加班来判断。你想要的不是一个总是把工作生活平衡得很好的人,而应该是一个着急做完手上的事情、有点像工作狂的人。”

  对于领导能力的判断可能是主观的、因人而异的,但是领导者都希望表现出良好的健康状况,精力充沛地投入工作。
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