领导力资本
(身份认同与心理健康)

  

  在很多场合下,情商都能成为领导力的预测因素。 4情商和自我认知、性格以及情绪的稳定性相关。投资人如果看到领导者有高情商和稳定的情绪,则会对公司未来的表现更有信心。


  自我认知指的是领导者能够控制他们自己的行为,保持一个健康的自我。对自己偏好的工作类型有所了解,能帮助领导者选择更合适他们的工作。5在下面的工作性质配对中,哪些更符合你的性格?

  y战略问题 or战术问题

  y提出想法 or具体执行

  y大组织 or小组织

  y创造性工作 or日常维护性任务

  y非技术问题 or技术问题

  y尝试性工作 or重复性工作

  y创造性工作 or执行性工作

  y集体合作 or个人努力

  y人际工作 or独立工作

  y高风险 or低风险

  y自主工作 or在他人监督下工作

  观察领导者如何做出选择,投资人就能发现他们的行为偏好,从而判断此领导者是否正在从事真正适合他们的工作。

  甄别情商更像是艺术,而非科学;需要依靠直觉,而非实证数据。当投资人密切关注领导者的自我认知、身份认同和压力管理时,他们鉴别领导者情商高低的能力也会随之增加。

  可能的评估指标:

 
正在读取...
连载精彩推荐
稻盛哲学与阳明心学(平装)
----曹岫云
  王阳明提出“致良知”,稻盛哲学的核心是“人生方程式”和“判断基准”,作者将两者结合,讲述两者异曲同工之妙,《阳明心学与稻盛哲学》分为四部分,*部分“阳明心学和稻盛哲学的神合”,主要讲述阳明先生和稻盛先生分别在什么情况下感悟出“阳明心学”和“稻盛哲学”。第二部分“以心为本”,讲述阳明先生与稻盛先生共有的品质——正义、谦虚、攻心、乐观、忍耐。第三部分,阳明心学的“致良知”、稻盛哲学的“敬天爱人”,并用企业案例分析在实际中的应用。第四部分,关于人们对“阳明心学”“稻盛哲学”的几点疑问,作者作出解答。本书对一些企业家、经营者和管理者,具有实际指导价值。
读书会友
合作联系
  • 合作联系:蒋伟
  • 电话:010-85760688-819
  • QQ:1713194385
  • Email:pr@chinavalue.net
赞助商广告