领导力资本
(结论)
  领导者的个人魅力确实很重要,但是个人效能更重要。当投资人会见管理团队时,应该评估整个管理团队的个人效能,而不仅仅是团队的最高领导者。本章提供的思考角度超越了领导者表面的风格,深入探讨了团队领导者应该具备的六个个人领导素质。有了这个理论,投资人可以不仅仅说“我喜欢他 /她”,而是对领导者个人效能有了更加严格的测评方法,就像在表 3-1中总结的那样。通过考核以下六个个人效能评估指标,投资人能够透过表面更深入地了解一位领导者。
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区块链+时代:从区块链1.0到3.0
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