管理哲学中的社会责任伦理(3)

阎雨 原创 | 2010-03-21 20:12 | 投票
    “文相利”。墨子以“交相利”与“兼相爱”并提。墨家不象儒家那样讳言“利”,而是非常重视“利”的。他们主张“交相利”就是主张人们之间要“互利”,而“兼爱”是互利的前提。墨子说“必吾先从事乎爱利人之亲,然后人报我以爱利吾亲也”《兼爱下》。“产爱人者,人必从而爱之。利人者,人必从而利之”《兼爱中》。他反对一味只求爱己利己以至“亏人自利”的行为他把能利人者称之为“兼”,省之为“义”反之,则贬之为“别”,斥之为“不义”。在春秋战国“义利之辩”中,墨家自有独特的义利观。墨子说“亏夺民衣食之则,仁者弗为也”《非乐上》。又说“义,利也”《经上》。“而义可以利人,故曰天下之良宝也。”《耕种》。由此可见,墨家把义利在一定条件下统一起来,能利人者谓之义,损人利己者谓之“不义”。他们既不象儒家那样强调“义”,而讳言“利”,也不象道家那样否定一切仁义功利。“交相利”是兼相爱的内容,包含着利益原则,主张“互利”,注意各方利益的兼顾和结合并在此基础上把义和利统一起来。

  “千里之行,始于足下;九层垒台,起于细土;合抱之木,起于毫末” 道家崇尚自然,返朴归真;主张唯道是从,无为而治;强调人与自然之间,人与人之间的和谐关系。道家思想的哲学基础是天人合一思想以及传统的整体思维方式。道家思想对于我们塑造理想人格,对于我们应对现实的各种挑战都具有启示作用。唯道是从,就是道家大德。道家思想主要集中在《老子》即道德经中,庄子虽有解说,但已经不是老子的全部原意。此外,《韩非子•喻老》、《解老》二篇,诠释尤详。《淮南子》、《文子》均有转述。崇尚自然,反对人为干涉自然,是道家思想的重要内容。其所谓理想人格,即保持人的孩童之真,而不受外界之扰。

  

  没有道德、伦理的约束,成功从来都是黄粱一梦。妄想使人疯狂,不受限制的贪欲将人类社会推向地狱的边缘。因为它违背了人类的“道”,不符合宇宙的“道”。

  21世纪的人类要生存,必须汲取两千年前孔子时代的智慧---在1988年,75位诺贝尔奖获得者在法国巴黎发表联合宣言。

  遗憾的是,我们太健忘了,对于祖先的智慧认知,我们缺乏自觉,更不必妄言践行了。

  为此,我们在研究中国国学的基础上,融通西方管理理论提出了C模式。

  

  3、C模式,人类的心灵鸡汤

  

  我们知道,中国传统文化作为一种上行文化,更加侧重于先验主义的哲学思辨,从儒家、道家、法家、兵家、墨家五家主流文化中提炼出的管理思想,同时融合易经文化和禅宗文化,所形成的理论框架被学界称之为“C理论”;而西方现代文化则是一种下行文化,更加注重其工具性和实用性,国际上习惯把以美国为代表的西方实用管理文化称之为“A体系”。

  通过C理论与A体系的结合,既解决了企业管理的理性与高度,又解决了中国传统文化的量化与实用问题,这就是“C模式”(China way)。 C模式,是中国管理哲学的实践和应用,其立足国学根脉,萃取百家文化菁华,提炼出具有实践价值的管理哲学,更融合西学体系,导入西方管理工具,使抽象的传统文化模型化、数据化,应用起来得心应手,使中国传统管理文化和哲学得到激活和再造,

  通过对C模式的学习和导入,可使企业家及管理学者全面洞悉西方管理优劣,规避盲目西化风险;熟练操作在管理哲学指导下的西方管理工具。

  

  中国管理学倡导的C模式是知识管理与智慧管理,力求管理科学中国化,中国管理世界化。这是一次温和的管理变革!

  C模式,不仅是心灵的雕刻,更是心灵的救赎,一碗热腾腾的心灵鸡汤。

  C模式从全新的角度解读了中国传统管理,使得这一历经千年的东方智慧重新焕发生机,它从理论的高度将中国传统管理的要素予以系统化,建立了严谨的理论体系;同时将理论在实践中验证,指导实践,实现管理效能的飞升。

  通过对C模式的学习和导入,使企业家及管理学者全面了解西方管理的史略、优劣和发展趋势;系统领会国学中的管理思想精髓;懂得使用符合中国文化的管理方法——C模式;熟练操作在管理哲学指导下的西方管理工具。

  这样讲,有种布道的感觉,其实在本人内心深处,确有种对企业家引领的责任与使命,倘若所有的企业家都有家国天下的担当,义利并举的社会责任,以人为本的兼爱思想,复兴大业岂是聊以自慰!大国崛起怎是纸上谈兵! 巍巍中华将何其壮哉!

  布道,必然充满艰辛,我的确有心理准备,因为我内心中深掩浓浓的宗教情结。

  今天,我们再擎先人仁德智慧,为社会布道!来引导个体、组织、社会的行动和思维,来布公义伦理之道,布管理之道,布商业之道,布人生之道。

  我们怀着这样的一个梦想,希望能传承先贤智慧圣火,照亮这个混沌的世界!

  我们有必要疏通中国文脉的河流,让中国重拾文化光辉,焕发勃勃生机,让这河流长年不断的滋润每一个干涸的心田。

  我们不仅为世界制造物质,更当创造精神。哲学、伦理、道德,我们再也不能逃避!管理伦理,经营道德,发展哲学,我们再也不能视而不见。

  这都需要我们进行心灵的疏导,这种精神的灵芝仙草,一定是东方的、以儒家为核心,融合易、禅及百家文化,总而言之,是中国式的,我把它提炼为C模式(China way)。

  在C模式下有自觉体系,有他觉体系。经过我们的努力,让更多的人通过C模式的学习,能够真正的进行心智的改良,确立自己的目标,修德立业,开启民智。很多人达不到这个目标,我们有责任有义务去帮助他,先自觉,再他觉。

  正是因为如此,我们要有一个传承C模式的团队。我们需要有对文化管理认同,对中国自我模式认同,有奉献精神,敢于创造历史的同行者。

  我们需要的就是这样一个团队,同行者当秉承公义,意念坚定,弘学利人,坚毅不拔。

  这就是我们的C模式的事业、梦想——知行合一,体用不二。我们还将背负的不可推卸的荣耀与使命。

  2010-3-20在著名企业家慈善论坛上的发言

  

    
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