强制加薪背后与未来——(2月17日)

贾春宝 原创 | 2008-02-17 02:37 | 收藏 | 投票 编辑推荐

强制加薪背后与未来——

 

关键词:强制涨薪  工资条例  社会和谐  中国经济的三足鼎立

 

2007年12月26日,十届全国人大常委会第三十一次会议在北京人民大会堂举行第二次全体会议。劳动和社会保障部副部长孙宝树报告有关部门维护职工合法权益工作情况。旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题,建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。

建立工资正常增长机制,值得期待。职工收入增长缓慢并非新问题,主要原因在于工资正常增长机制缺乏以及社会保障制度不完善,更深层次的因素是劳动者缺乏与企业、经营者平等博弈的权利,以至于职工工资不能与企业发展同步。工资不透明、工资增长方案不合理等已成许多企业普通职工的心头之痛。 

中国国民收入增长跟不上GDP增长已是不争的事实。CPI增幅扩大以后,人们又发出了工资增长跑不赢CPI的感叹。从2007年初GDP增 8%、CPI警戒线3%的目标看,CPI增4.8%相对于GDP增11.4%而言确实比较快,更何况这个增幅创下了近11年新高。

《经济观察报》在《涨薪不能替代改革》一文中说,《工资条例》制定过程中关于“工资和CPI联动”的吹风吊足了大家的胃口。我们当然很乐意看到政策制定者对雇员收入的关心,但我们还是担心这会变成过度的诱导和激励,最终会掩盖问题的实质。

本文旨在探讨两个问题,一个是涨薪的背后推动力,另一个是涨薪将会带来的影响问题。

 

到底是什么导致中国CPI的提高呢?本人认为除了国际大环境因素,CPI的提高至少由三个方面因素导致的。

首先是历史的客观规律使然:通常政府都会以让百姓生活稳定与富足为己任。所谓“为官一任,造福一方”。政权的稳定来源于社会的稳定,更需要满足百姓稳定与提高的生活水准,经济的发展推动了社会的发展。发展会使得居民有了更多的赚钱养家糊口的机会与渠道,所以物价上涨,应对物价上涨通常所采取的就是紧缩型的货币政策,这又会提高货币发行量,并会带动物价的继续上涨,因而就是陷入类似于物价上涨工资上涨、物价再上涨工资再上涨的无用循环。

新政权都要以自己的货币替换上一个政权的货币,而经济周期就是要安抚并满足百姓不断膨胀的物质上的贪欲。因此通常大到在政权更替,小到经济周期的变化,都在不断地重复这一循环。

 

其次是外资成为幕后的推手:黄海川在《经济观察报》上的这篇文章中提到,在人民币升值仍有空间的预期之下,热钱涌入房市造成房价暴涨,调控者开始打压房市,于是热钱流入股市,但监管层又出狠手挤泡沫,所以热钱流向粮食等期货市场,进一步推动现货市场价格上扬。

在本人看来,外资总是用资本来打通市场的,而资本所带给我们的是文化与消费取向上的冲击,比如用抵押与信用卡等方式进行信贷消费、实际上不是在鼓励人保留节衣缩食以应对随时有可能到来的不测,而是寅吃卯粮,而那在刺激了消费、推动了经济发展的同时,削弱了民族的忧患意识;那虽然刺激了经济发展就会增加就业机会,但同时也提高本国货币汇率,吸引外资与国外产品的进口。

国际社会在中国2005年7月22日的“汇改”之后,就是如此施加压力,并推高中国的CPI的。

大到房价、股价,小到猪肉禽蛋与粮食、再到能源与人民币的汇率,哪样的升值不是由于外资与政策的互相哄抬而引起的呢!

 

第三也是本质上的,还是居民心理推动:虽然钱赚得多了,但百姓的存款与经济实力依然没有太大的变化,其中部分原因已经在本人以前的一些文章中有所论述。归结起来,或者是投资被打了水漂,或者是物质生活的极大丰富所导致的丰富物价上涨,或者是在贪婪和物欲的影响下,以及无法抑制攀比的心理,所以人通常会以物质享受为幸福的标志——当然,也不能说当下就是虚假繁荣。但毕竟钱是很容易让人麻痹的东西,“有钱能使鬼推磨”,更不用说难以经受诱惑的人了。

 

再来看涨薪将会带来的诸多问题。在这里仅仅提出三个问题:

首先要问的是在水涨船高的过程中,涨了薪金的人是否真正能够从涨薪中受益?

可以肯定的是,涨薪不仅不能抑制居民的消费冲动,甚至是在鼓励居民的尽情消费,在CPI上涨而居民的消费习惯没有回归的时候,涨薪只能成为居民生活的麻醉剂,对民族经济利益也仅仅是“温水煮青蛙”。

CPI与薪金同步增长的时候。人们心理还能够得到暂时的平衡,但所涨的薪金都被CPI冲洗掉了,生活品质并没有由于涨薪而得到实质的提升。

甚至从本质分析,政策的制订者所站的是银行家发行信用卡的立场,是为银行家与政客服务的。

 

其次要问的问题是:既然没有带来受益,那么从涨薪中受益的是谁?所带来的负担又转嫁给了谁?

答案其实很明显,加薪其实是变相地提高市场准入门槛,任何加薪的负担最终都转嫁给了各种企业。

而在中国特定的国资、外资与民资这三足鼎立的经济格局下,国资企业是最不怕涨薪的,稍微在政策上做些调整,任何“损失”都会回来了;外资有财团的支持也是最能够承担涨薪压力的。虽然薪金的提高会让劳动力成本有所提高,但还是在外资承受的范围内。

最怕涨薪的是那些在改革开放30年中发挥越来越重要的作用的民营经济,而民营企业所承担的多重压力也在本人以前的文章中有所论述。在人民币升值所导致的出口断路、进口冲击加大等市场阻力下,运营、财务成本在同步随着能源与基本生活资料提高,在此基础上人力成本也随着《新劳动合同法》与《工资条例》而提高了。市场准入门槛也在同步提高。

某些敏感的人会认为本人是从民营角度向国资发难,其实这是一种误解。

让我们再看得远一些——当我们把市场竞争的门槛提高到一定程度,加以时日,民营资本或者实力逐渐微弱,甚至最终淡出中国经济格局,中国的市场就会从“鼎足之势”转变成为国资和外资的“两军对垒”,在这个时候外资已经在中国市场站稳脚跟,并以各种手段对国资进行威胁,而中国也将面临新的两难选择——或者是回到封闭的状态;或者是将巨大的市场与民族利益拱手相让。当然,假如开放是不可扭转的历史发展趋势,将来的政府将只有一条路可走,那是全民族的人都不愿意看到的。

所以,任何一个政策其实归根结底是同室操戈还是引狼入室的问题,也就是给外贼还是给家奴的选择问题。在那个时候再回顾现在的决策,是否不仅是引狼入室,而且有养虎成患的忧虑呢。

也只有站在前瞻与民族的利益角度,我们才能够有明智的选择。与其亡羊补牢,不如防微杜渐。

 

第三要问的问题是:涨薪是否会带来整个国家的和谐?

假如可以在付出巨大的成本的基础上,可以带来切实的回报——比如构建和谐社会,还可以在权衡得失之下去进行取舍,但遗憾的是:本人看到的不是和谐,而是矛盾的加剧。

回到开始的那个问题,本人认为,在普遍涨薪的情况下,国资与公务员将会是受益最大的群体,而且是在牺牲民族利益的基础上得到的利益。

公务员是被国家雇佣的人,在中国封建社会被统称“仕”,而自古中国的统治者与文人就是遵循“学而优则仕”的原则的。

当民营企业生存越来越举步惟艰的趋势下,我们有理由相信,在20年前被打破的“铁饭碗”越来越诱人,数千人争夺一个公务员的职位的“千军万马过独木桥”将会被放大成为新的社会现象,新的“学而优则仕”成为一道风景。

让我们再深入地问一些问题:

职场总是容易让人变得圆滑,最讲究技巧的是官场,当真诚被虚伪取代,本质被表面功夫取代,实际的进步消耗在环节,这是否会使得经济的增长效果产生折扣?那些人在没有成为公务员进入仕途之前,他们所追求的是为人民服务还是贪图那稳定的生活与诱人的待遇?当他们进入仕途之后,意识到权利是有保鲜期的,而且周边的大环境、小氛围就会形成新的官僚,官僚作风与权利寻租是否会越演越烈,而这是否会逐渐加重社会的不和谐因素?

 

最怕的就是好心人办错事,我没更怕从战略与历史的角度看,所有的努力都成为罪恶!

但愿本人这些都仅仅是杞人忧天,但愿这些由于涨薪所引发的问题都不会出现。

 

贾春宝

2008年2月17日星期日

 

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