干部管理监督还要防失之于迟

霍宪森 转载自 人民网强国社区 | 2009-12-07 10:42 | 收藏 | 投票

 

中央出台进一步加强干部管理的文件,强调要防止干部监督管理失之于宽和失之于软的问题。
 
我认为,从干部监督工作实际情况看,防止干部监督管理失之于宽和失之于软固然重要,但还要防止失之迟!
 
所谓失之于迟,就是对干部出现的苗头性、倾向性问题,不注意观察分析,不闻不问,等到干部出大事了,才严格执行所谓的法纪。更进一步,就是对工作方面存在的制度、机制上的漏洞,不加以改革完善,使权力失去必要的监督,导致干部无法抵抗诱惑,被利益拖下水。
 
科学发展,强调以人为本。在干部工作方面,更要坚持以人为本,强调人才难得。党培养一个干部非常不容易!一个干部成长,固然有其自身的努力,也有家庭的支持,更重要的是党和人民提供了必然的锻炼舞台和工作空间。十几二十年下来,这种投入是无法用金钱计算的。因此,一个干部的“出事”,虽然是党纪国法的胜利,却是干部管理监督工作的失败。
 
假如我们的组织,特别是干部的直接领导、身边同事,能够注意早提醒、早教育、早监督,我想,那些违法乱纪的干部当中,应该会有一些人有“福气”,在错误行为之前,停下那关键的一步!
 
所以,监督,既要防宽防软,还要防迟!
 
[ 刺童之声 ] 于人民网强国社区2009-12-06

 

个人简介
霍宪森,1956年生,山东省夏津县人,毕业于山东师范大学政治系,教育学学士。曾当过农民、工人、基层乡镇党委书记、省级机关党的宣传工作干部.现为中共山东省委党校退休教师。近年来曾在人民网.光明网等多家政府和学术网络媒体…
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