让“铁公鸡”不再是“铁公鸡”

皮海洲 原创自 搜狐博客 | 2009-02-19 08:16 | 收藏 | 投票

    在金融危机的冲击下,高管限薪、减薪成了世界性潮流。在美国,新总统奥巴马不仅指责华尔街高管拿高薪“可耻”,同时还发布“限薪令”,将金融高管的年薪限制在50万美元之内。而在我国,财政部也推出了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,规定国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币。

    就在这股世界性的高管限薪、减薪潮流面前,国内部分上市公司高管逆势加薪的行为格外引人注目。如2月4日披露年报的威远生化,2008年19位高管薪酬合计315.13万元,包括总经理、副总经理等在内的13位高管薪酬均有明显增加。而2007年17位高管的薪酬合计为185.39万元。又如2月13日披露年报的中天城投,2008年25名高管薪酬共计928万元,其中仅公司董事长罗玉平的年薪就达到了98万;而2007年该公司高管薪酬为491万元,其中罗玉平的年薪为60万。罗玉平个人薪酬就增加了60%以上。

    之所以称威远生化与中天城投两家公司(当然不只是这两家公司)的高管加薪为逆势加薪,当然不仅仅是因为这两家公司高管的加薪是逆当今高管限薪、减薪的潮流而动的缘故。除此之外,同样还有其他方面的逆势。比如二者都是典型的“铁公鸡”,这二家公司都已有七年未向投资者分红。而最近几年,管理层一直都在强调积极的利润分配方式,鼓励上市公司向投资者进行现金分红。就在去年10月9日,证监会还出台了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》,不仅将上市公司利润分配的比例由20%提高到30%,而且还把送股排除在了30%的分配比例之外。因此,这二家“铁公鸡”的不分红同样也是逆政策而动的。此外作为威远生化来说,还有一个逆势而行,该公司高管在为自己大幅加薪的同时,该公司的业绩却是下降的。2008年公司净利润为846万元,同比下降49.31%。

    上市公司是“铁公鸡”,高管们的薪酬却是逆势上扬,甚至是大幅上涨,这种现象说明了什么?它说明了上市公司薪酬体系的不合理,它说明了时下流行的限薪、减薪的做法,根本就解决不了上市公司薪酬不合理的问题。它说明合理的薪酬体系远比限薪、减薪的做法更加重要。

    财政部的“限薪令”是有很大局限性的。比如,它只是针对国有金融类公司的高管而言的,至于其他国有企业或非国有企业的高管要不要限薪?如何限薪?“限薪令”也就没有任何作用了。更何况280万元的上限根本就脱离了中国国情,限薪令有可能演变为“涨薪令”。

    至于减薪的作用则更是有限。毕竟减薪只是一次性的做法。今年减薪了,明年不减薪了,然后不合理的薪酬得以恢复,并且仍然不合理。而且类似于“董事长只领1元年薪,全体董事降薪90%”的做法,明显是将高管薪酬从一个极端推向另一个极端的做法。如果不是以前高管拿了太多的薪酬作后盾,或者还有其他的收入来源作支撑,这1元年薪能让人活命吗?

    限薪也好,减薪也罢,远不如薪酬体系的合理更重要。上市公司的薪酬体系如何达到合理?关键是要将高管薪酬与上市公司的利润及分红挂钩。一是高管薪酬的增长不得超过上市公司利润的增长,考虑到上市公司职工所作的贡献因素,以及垄断企业的垄断经营因素,非垄断企业高管薪酬的增长规定为利润增长比例的50%;垄断企业高管薪酬的增长规定为利润增长比例的25%。如此一来,利润下滑的企业,高管薪酬自然就降下来了。二是高管薪酬与上市公司分红挂钩。证监会规定的上市公司分红比较为30%,将这一分红比例确定为高管薪酬的基准,在此基础上,每增加10%则高管的薪酬增加10%,反之亦然。如此这般,“铁公鸡”高管逆势加薪的事情也就不可能发生了。

 
 
http://paper.cnstock.com/html/2009-02/19/content_66998865.htm

 

个人简介
资深财经评论员,专栏作家。1993年入市,21年的股市磨练,练就了对股市独到的眼光与见解。2001年通过证监会证券投资分析专业资格考试。已在全国主要证券报刊发表文章数千篇,所写文章以政策、时事热点评论、股票炒作心得体会为…
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