度在线网络技术公司(Baidu.com Inc.)的员工已经停止了罢工，不过他们尚未与这家中国互联网搜索公司就新的薪酬政策达成协议。
南方两座城市数百名百度员工的代表周一结束了与百度北京总部管理人士的谈判，这些管理人士中包括人力资源部门负责人和公司首席执行长李彦宏(Robin Li)的一名助理。罢工员工计划给百度3天的时间作出合理回应，之后再决定将如何行动。
这些员工从5月4日起拒绝工作，以抗议公司降薪以及新的销售佣金政策，他们称这些举措意在迫使他们离职。
据罢工员工表示，百度本月初制定了新的销售业绩目标，并称将停发未达标员工的佣金。员工们称，公司还将销售人员的底薪削减了大约30%。他们要求取消这些政策，并辞退公司的区域经理。百度在中国互联网搜索收入中所占的份额大约是谷歌(Google Inc.)的三倍。
百度周一说，新的全国性销售政策旨在激励公司的销售队伍，促进公司业务的长期健康增长。
百度说，尽管公司与部分业务领域的某些员工产生了些问题，但我们目前正在解决问题，预计很快就能拿出解决办法。
一些分析师说，即使罢工结束，但在目前广告市场疲弱的情况下，此举仍可能影响到百度的业绩。与此同时，该公司一直在努力扭转去年为无照医疗公司刊登广告一事曝光给其形象造成的负面影响。
研究机构北京麦健陆顾问有限公司(JL McGregor & Company)的分析师周正倩(Fiona Zhou)说，百度的佣金政策从会计角度来说是有道理的，有助于改善营业利润。但她说，从短期来看，这些销售人员的停工显然会影响到公司第二季度的收入。她说，难以对这一影响做出定量分析，但百度完全依赖其销售人员。
百度的员工上周四和周五前往当地的劳动局，投诉百度侵犯了他们的权益。广州市天河区劳动及社会保障局一位官员说，百度称新的政策是正常内部调整，百度没有裁员的计划。
一位罢工员工周一说，百度的管理层已承诺要以令人满意的方式解决问题，我们将拭目以待。但他说，员工和公司尚未提出解决问题的任何具体计划或策略。
截至3月份，百度共有约6,200名员工，该公司去年的收入为4.69亿美元。
工人罢工在中国并不违法，但都会受到政府的阻止，具有政府背景的工会也不支持罢工。不过，工人维权人士说，随着经济减速时期失业和劳动争议的增加，中国的罢工数量呈现了上升趋势。
广州市劳动部门的官员说，如果员工认为他们的权益受到了侵犯，他们有权向劳动局提出投诉。通常，政府劳动部门会与企业进行接触，并对双方进行调解。如果调解失败，劳动部门将同意当事双方到法院进行劳动仲裁。在涉及人员众多的情况下，政府部门可能对雇主进行调查，如果雇主的确违反了法律，将会对其做出处罚。
