最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )］已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
2008年11月，在金融危机山雨欲来的时刻，人力资源和社会保障部曾发出通知，暂缓调整企业最低工资标准，紧接着出现了各地纷纷调低最低工资标准的声音此起彼伏，而今天又来个提高工资最低标准。不会只是为两会打气的吧！这种事说了很多次，但真正能够落实到实处的有几个，如果政府监督的职能失职，这种东西能发挥到实处吗？再者来说，对于普通职工能给涨多少钱呢？一块钱，还是10块钱，只凭喊口号的功力和一纸空文有什么用？
在如今的内外经济环境下，中小企业的生存压力远比国企大得多，增加工资企业能否吃消，本来现在的就业压力就不断加大，如果加工资，是不是许多人又得失业。再者来说，无论是经济好也罢，还是坏也罢，公务员工资为何如此稳定。不过从实践中看来，现在全国各地实行的最低工资标准政策大多并没有得到很好的落实，而一些劳动者虽然知道自己的工资少了，但为了保住“饭碗”，不敢站出来据理力争；《劳动法》第44条规定“在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”，虽然该规定已经实施了好多年，但在许多企业依然没有执行到位，有的根本就不执行。
其中最引人注目的是正遭遇“民工荒”“招工难”的东莞市。东莞市委书记刘志庚日前在“两会”座谈会上表示，将提高最低工资标准。刘志庚认为，缓解招工难，适当提高工资标准，是一个明智的选择。看来，提高最低工资标准也只不过是权宜之计罢了，真正的制度执行过程中难免会走了样。
对于此消息，北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲认为有三大利好：对个人，可以提高最低收入者的可支配收入，从而提高他们的生活水平；对于国家而言，此举措的一大意义在于调整产业结构，“企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。”；此外，此次上调还可以增加国内消费能力，促进中国经济从出口导向型向内需增长型转变。“中国内需不足，主要指的是消费不足，而消费不足则源自企业存留大量利润而不向职工发放，于是居民购买能力不足。提高最低工资标准，无疑可以将一部分企业存留利润向职工分红，扩大居民消费能力。”（笔者根据原文整理）
不过，笔者认为对于多省市“最低工资标准”解冻的表态的落实情况还有待观察，毕竟“上有政策，下有对策”这种案例在中国是屡次上演，因此谈“利好”还为时过早；对于能够促进“调整产业结构”之说更是无稽之谈，强硬地把调整产业结构与提高最低顶工资标准挂钩是否有点牵强附会了；而对于“增加国内消费能力”一说，也显得苍白无力。毕竟现实是残酷的，如今普通老百姓的生活依然是很艰难的，就是提高最低工资的梦想能够实现，但对于如今的物价来说也是杯水车薪，人们大胆消费的后顾之忧依然存在，人们还要为应对不时之需考虑考虑！
因此，笔者觉得对于多省市“最低工资标准”解冻，一些人不要太过于乐观，专家、学者也不要为此争争吵吵的了，日子准还是要过的，没有提高最低工资标准人们也不是照样还的生活吗？何必列出那么多好处来呢？要是真正关心民生，关心老百姓就要多做点实事，少夸点海口！
正如广州白云国际机场的卢光霖曾说过 “政府要改变职能，有所为、有所不为，政策不能华而不实，现在政府说扶持中小企业，但一些法规使中小企业压力很大，所以最低工资标准就别再搞了，更多人有份工才最重要。”政府官员端着“铁饭碗”，无论风吹雨打都能安稳过日子，而普通老百姓呢？政府的责任应该是与民“同舟共济、共渡难关”。同时，运用政府公共资源的优势，营造良好的发展环境，积极为企业减负增收，并加大监管力度，疏通就业渠道，提供就业机会，让企业有更多的利润用于员工增资的能力，而不是许多人围坐在一起凭空高谈，以伪君子的面目对民众高唱“伪关怀”。
