工资持续上涨的原因和后果

梁树广 原创 | 2010-10-07 07:45 | 收藏 | 投票
工资持续上涨的原因和后果
梁树广
       一、引言

  中国人民大学、东海证券等机构日前发布的《中国宏观经济形势与预测报告》(2010年第三季度)认为中国未来五年有可能出现工资持续上涨。这些报告主题是研究工资形成机制改革下的中国经济结构调整。该报告认为,中国低端劳动力市场工资形成机制正在发生变化,由“生存工资定价法则”转变为“保留工资协议下的约束市场议价法则”。最近,笔者也多次接触到一些低端劳动力,他们的工资确实已经上涨,而且上涨很多,在三年前,这些人的平均工资也就是1500左右,而现在基本平均在2000左右。而最近又爆出富士康生产线工人工资最低为2000,可以看出,我国低端劳动力的工资确实上涨了,可是这种上涨的原因和后果是什么,是值得我们关注的问题。
  二、工资上涨的原因
以前农村劳动力出去打工就是为了解决生存和财富问题,如一些农村人员在家虽然有吃有喝,但是想利用靠土地挣钱,何其难,因为20世纪90年代,农村赋税较重,农村的生产力较低,靠种地挣不到钱。所以这些人就去南方打工,而南方的企业就根据生存工资定价法则给付工人工资,所谓生存工资定价法则就是指按照最低工资标准支付给低端劳动力劳动报酬。这些低端劳动力要是想攒些钱,只能靠从牙缝里挤钱,省出一些钱。这是与当时低端劳动力市场的供给与需求有关,当时的劳动力供给大于需求,自然劳动力的价格——工资自然就比较低。但是,近几年,随着我国南北方、东西方经济的均衡发展,不仅南方有企业,北方也出现了很多企业,尤其是天津、山东地区,不仅南方沿海有很多外资企业,现在的东部沿海也出现了很多,如大连、青岛等地区,况且农村地区也出现了一些乡镇企业,一些农民工从南方学到技术,回家创业的也不在少数,加上近几年农村的农业优惠政策的推行,在家种地,发展养殖业也是有利可图的,有些农村劳动力就不出去打工了,而这在劳动力市场就出现了,劳动力供给小于需求,自然工资定价法则也发生变化,转变为保留工资约束下的市场议价法,即根据市场需求情况决定劳动报酬,但不得低于最低工资标准。这是整个劳动力市场供给需求变化,价格进行自然资源配置的必然选择,不然劳动力不会配置到最有效率的地区。
  三、工资上涨的后果
低端劳动力定价法则的转变或者低端劳动力工资上涨给我国经济带来什么后果。根据笔者的观察,现谈几点看法。
第一,工资上涨造成一些发达地区企业成本上涨,长期内有可能出现转移趋势
由于上半年的富士康的跳楼事件,引起了各地提高最低工资,可谓对这个问题讨论较多,就是工资上涨是否引起企业转移,我想在短期内不会出现大片转移,而在长期有可能出现转移趋势。因为,短期内工资上涨,虽然造成企业成本上升,但是这些成本上升企业是能够承受的,工资上涨对这些企业利润率影响较小。同时,南方发达地区的生产、投资、文化和市场等配套环境,短时期内,其他地区不能迅速追上,而有些企业就是靠周边的环境生存的,如果转移到其他地区,生存可能性较小,同时,各地工资上涨,但是南方企业上涨工资幅度估计是最大的,这也引起部分追求高工资的劳动力继续留在或者去南方打工。

  第二,工资持续上涨趋势有可能引起通货膨胀

  通货膨胀的诱因很多,但是其中有一个诱因就是工资推动型,工资的持续上涨,未来有可能继续引起物价上涨,工资和物价上涨具有螺旋式上升趋势,两者互相推动,尤其现在工资上涨的行业很多是与民生有关的,衣食住行企业,而这些企业的成本上升,必然会反映到其产品上,而这些产品价格的普遍上升,有可能引起物价上涨。

  第三,工资持续上涨引起我国低端行业结构调整,主要有可能出现技术、设备升级

  当低端产业资本有机构成将会提高,资本有机构成主要是指生产资料和劳动力之间量比,也可以说是可变资本与不变资本的比值。随着经济技术发展,资本有机构成有逐渐提高的趋势。如果劳动力成本持续上涨,一些企业在计算购买先进设备和技术升级的成本与上涨劳动力成本比较后,如果计算前者比后者合算,就有可能出现技术和设备的升级,这可以说促进了我国产结构升级。

  第四,未来一些中部地区,有可能成为新的加工制造业基地

  这是因为从长期来看,发达地区的加工制造企业为追求利润最大化,有可能挑选劳动力成本低廉和投资环境稍微好些的地区进行转移,现在深圳的一些加工企业已经开始出现转移到江西、广西、贵州的趋势,只是量比较少,随着这些地区配套环境的提升,我想未来,有可能出现新的加工制造业基地。
第五,工资上涨有利于低端工人生活水平的提高
这个后果是比较明显的,因为工资上涨,只要物价上涨水平不超过工资上涨水平,低端工人的生活水平会提高,近几年,农村外出务工人员确实享受到工资上涨的好处,基本每年都能带些钱回家。尤其是现在即使不出去,农村劳动力在家的附近打工也能挣不少钱,尤其是那些有技术的劳动力,不过基本是在建筑行业的技术工,现在他们每天的平均工资在40左右。现在农村外出务工劳动力工资基本在2500左右,可谓是比较高了,而且工作并不算辛苦,因为工厂机器设备比较齐全,只是脏点。
    总之,笔者认为工资上涨的原因主要是劳动力市场供给需求发生变化,而价格机制即工资是这种变化的反映,工资上涨能更好引导劳动力资源进行优化配置,提高我国劳动力资源配置效率以及促使我国产业机构调整。
  以上工资上涨的原因和后果是个人观察而已,仅供大家参考。(转载请告知,留言发邮件都可)
个人简介
梁树广,男,(1982-),山东聊城人,产业经济学博士。
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