让优秀人才到基层去,让领导机关干部从基层来

刘万军 原创 | 2010-06-14 13:28 | 收藏 | 投票

  日前,中组部召集中央机关及直属机构、省市自治区分管人事负责人召开专门会议。根据会议精神,各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼,同时,各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职,与挂职不同,此次的提法是“交流任职”,而之前中组部部长李源潮在浦东干部学院做了“领导机关的干部要从基层来要到基层去”讲话,意为此次人事新举措吹风。

  可以说这几年干部年轻化的步伐走得非常快,甚至出现了80后的副厅级官员,至于副处级,科级人员在未来几年可能多是80后,当然干部年轻化是在老干部知识落后,视野不够开阔,工作动力,创新不足的情况下急速推进的,意在为党政机关及时输送新鲜血液,以应对新形势下对党政机关人员的素质要求,但是经过几年的推进,无疑现在各级机关的人员都有大量新鲜,稚嫩的面孔,他们在带来新的理念,风气之时,也呈现出许多不足,比如处理问题没有经验,驾驭局势的能力薄弱等等问题,如果说之前是为了给行政机关输血,现在应该是到造血的时候,也就是要通过制度的设计去发挥这些人员的最大潜能,这次我们看到中组部,看到始终走在人事制度改革的前沿的李源潮部长再绘新笔,推动地方和中央机关局级人员间的交流任职,无疑是使更多的后备人才脱颖而出,从而纳入考量的视野,为18大的选用做好准备工作,另外我们看到以前都是领导干部下挂,多是各得多需,也就是上级官员需要一个基层工作经历,而下级则需要下挂人员人脉和部门优势,一般可以看作是各地方利益的争夺,没有多大的内涵,而此次交流任职,是连关系也转的,并且打通了上下通道,建立了一定激励约束机制,但是我就想下级人员赴上任职热情将非常高,而从而下可能都是资源优势不太明显的部门的局级干部,双方都面临着如何开展工作的问题,更一般的来说将面对着如何不走形式的问题!

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