我们看到这些年人事制度改革一直在推进，与此同时工资改革也在缓步推进，而工资改革的一个标准或是参照就是要逐步与CPI挂钩，但是我认为在与CPI，经济增长挂钩之前，要对基数有个合理的评估。也就是说即使以后工资增长与CPI同步了，但由于之前的基数低，所以工资改革后也未见有很大的收入，所以我的观点是先提高基数，然后再与CPI挂钩。
我们看到这一年多来，各地（国家层面支持）都在以更大的热情来推动工资改革，我想动力主要在扩大内需以及CPI的快速上涨所可能引致的矛盾，所以我们看到此次工资上涨幅度很大，甚至超过以前数年的工资上涨，看到工资上涨非常欣慰，因为我也曾一直为上调工资鼓与呼，但我也在思考未来还应该做些什么？正如刚才所说要提高基数，我想改革后的场景应该是各行业，各部门的工资基数基本持平，同时为了体现工作量，贡献的大小等要素的差异，应该允许在基数的基数上给与一定的浮动，但不应该过大，但也有人会异议干得活多应该多拿，我想以后工作人员会增多，应该更平均分配工作量，以至大家都不再有太多的怨言，同时又解决了更多人的就业，总之工资改革要推进，在提高基数的基础之上，允许有适当的差异，并与CPI，经济增长挂钩！
