“春节前后请假扣三倍工资”,强势逻辑背后的悲哀!

郝金刚 原创 | 2011-01-25 20:28 | 收藏 | 投票

  春节临近,为了破解“用工荒”这一难题,服装企业各出奇招。

  雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称,工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工,一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。(2011年1月25日  中国广播网


  留不住你的人,留得住你的钱,无奈啊!这就是当今的中国,谁有钱谁就是老大。道高一尺,魔高一丈,上有政策,下有对策。说什么《劳动法》,狗屁都不是。

  这事情在宁波这个地方见怪不怪的。很明显的反应出某些所谓的大企业,依仗政府撑腰,常常将自己公司的规定凌驾于法律之上,赤裸裸,血淋淋的剥削工人。而当地政府的相关职能部门则睁只眼闭只眼,助涨了他们嚣张的气焰。在宁波,能找到一个企业给工人双休的那是如大海捞针般艰难!延时加班还不给加班工资也是数不胜数,你能说这些职能部门看不到?政府看不到?这些企业的做法是,将工资的一部分拿出来做加班工资,然后就说已经付了你加班工资了。然而,如果付给加班工资的话,每个企业周六必须所有的人都得加班吗?你能说政府及其相关部门的人不知道吗?而且据我所知,与这些相关部门关系很好的企业,还会得到相关部门的“开小灶培训“,其实里面的猫腻我们就不得而知了!杯具啊?

  劳动者是社会和用人单位的主体,是目的而不是手段。劳动者是社会和用人单位的主人,劳动者不能被当作是有血有肉的工具来看待,对于劳动者工资的宏观管理,必须摒弃过去那种简单限制的思维。工资总额控制办法也许能够控制一些资源和市场垄断型企业及一些权力机构的工资膨胀,但是也有导致众多企业一线员工工资不能正常增长的弊端。因此,对于工资总额的控制,必须给予用人单位工资正常增长的空间,即使是该企业赢利不及某些标准,也要让这些企业的平均工资和一线员工的工资能够跟上CPI的增长。让员工享受经济发展成果,体现员工的主人地位。

  目前的最低工资线绝对不能成为企业和用人单位的工资标准线。最低工资,只是维持一个人生存和简单生活的基本线,因此,绝对不能成为社会工资的起薪线,更不能成为那些号称注重社会责任,有国际知名荣誉的企业的工资标准线。一个有责任感的、体面的用人单位,一定是尊重员工的单位,因此员工一定会享受有尊严的、体面的收入,其内部的平均收入和最低收入,一定会远高于当地的最低工资线。最近几个月,各地可能会再次上调最低工资线,那么多数制造业企业和代工企业以及社会上的多数用工单位,也应该快速地提高本用人单位的平均工资和最低工资,以远离当地的最低工资线。

  雅戈尔在用人方面存在诸多问题,实际上也是中国企业所面临的最大的问题,这些问题将对中国企业的发展会产生极为不利的影响,这不只是雅戈尔的悲哀,也是中国大多数企业的悲哀,更是中国经济社会发展的悲哀!

  
工资调整应摒弃旧思维

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