作者：张居秀律师 手机请登录：http://gdlsw.m.cn
此属人力资源法律风险之一。
欲知一裁终局的劳动仲裁制约谁，先来看看一裁终局的范围。
劳动争议仲裁委员会对下列案件实行一裁终局：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
上述案件的仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日向人民法院起诉。
而用人单位对此不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但在具备法定情形时，可向法院申请撤销。
**好郁闷，这篇文章的字数已经显示有359字了，为什么还说不达300字不给发表呢？？**
