总裁眼里成功的企业文化大会

韩世友 原创 | 2011-10-06 14:28 | 收藏 | 投票
 关于924在太子龙控股集团召开的“首届国家品牌生产力示范基地学术研讨会暨浙江省企业文化示范基地(太子龙集团)现场会”我认为是非常成功的,我个人给予本次会议的评价是80分,主要基于如下几个方面:

首先,衡量一场会议的好坏,最直观的就是看会场的纪律和获得听众掌声的多少。而本次会议整个会场的纪律都很好,几个小时的会议都没有人在会场来回走动,另外,主讲人的演讲获得的掌声和认真听讲的会议气氛足够说明一切。

其次,整个会议的节目内容新颖、异彩纷呈。既有震撼庄重的世界责任文化导入篇章做铺垫,又有高雅经典的世界名歌曲麦克尔-杰克逊《拯救世界》的插播客串,还有太子龙集团的企业历史回顾和15周年成就展示的视听介绍,更精彩的在于主讲人科学展示和演播了《卓绝领航的国际品牌文化战略框架示意图》,这是全球首部从价值观到方法论再到实践载体的品牌文化理论巨制,给人以震撼超前,系统完善,落地实战的实力感受。

再次,不管是从中企联尹援平会长和省政协王永昌副主席两人长达近100分钟的讲话肯定,还是从中国企业文化泰斗贾春峰教授给予的“文化典范当之无愧”称号和娃哈哈政治部副部长赞誉的“太子龙的企业文化是全创新的,是绿色纯天然的无污染食品”的褒奖,乃至主办方浙江省企联负责人会后的高度赞扬和太子龙集团广大干部发自肺腑的自豪性肯定等等,也都事实地证明了这次我们承办的会议是巨大成功的。

最后,我要说的是这次会议的重要性,因为这次会议的目的在于我们是在给公司在2008年提出的“文化年”交一个初步的答卷,为什么说是初步呢?因为,前面我们说过自己是这个行业乃至全国企业文化做的较好的企业,但是并没有一个科学有效的“凭证”能证明我们是最好的,因此,本次会议从这个角度上讲就等于是给我们的企业文化在颁发毕业证和荣誉证书,因为,只有这样才是最科学和最令人心悦诚服的,还有就是接下来关键是企业文化在企业里是如何落地的问题。

 

个人简介
韩世友:中国改革开放30年策划标志性人物,第三届中国品牌建设功勋人物,第四届中国十大卓越策划专家,中国城市研究院客座教授,中国策划专家委员会全国专家委员,中华杰出女性协会高级顾问,诸暨市第七批专业技术拔尖人才学术技…
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