企业“用工荒”谎言后的真相

洪石荣 原创 | 2011-02-28 22:44 | 收藏 | 投票
关键字:智慧 用人 反思 企业用工荒 

      媒体往往喜欢哗众取宠,报纸杂志渲染沿海城市与中西部城市如何“用工荒”。以我的亲身体验和见闻,企业并不是缺人那么简单,深层次掩盖的是中国企业普遍的管理劣根性:效率低下的问题!

      中国的企业,能有好的管理的,屈指可数!所谓管理,最简单的定义就是:调动一切可利用的资源,实现企业目标利益的最大化!而今天的企业,员工的潜能开发方面,人力资源的合理利用方面,平庸者居多,还是靠人多力量大的思想,去应付知识经济时代的竞争,显然才会有喊“没人”“招工难”的抱怨。企业在调动现有员工的积极性和创造性方面,乏善可陈。在道德沦丧的金钱社会,祈求员工不管物价飞涨,生活成本急剧增加,未来不确定性等现实条件下,做默默无闻的奉献者,领导者们脑子进水。员工的基本需求决定了:他们的劳动是要与市场价格匹配的!跳槽合情合理!市场经济,就是要体现价值规律的。靠压抑和不满足员工们的合理诉求,来赢得企业利润的企业,迟早要遭到市场淘汰!让员工与企业共同成长,意味着:领导们除了要让企业利润博得董事会的认同外,还得兼顾员工们的基本需求,该加薪水的时候,不要含糊!

      企业真的缺人吗?绝对是谎言!企业缺的是生产力!缺的是有效率的管理!缺的是懂人性的管理者!缺的是发现和开发人的潜能的慧眼!我体会深刻的是:有一个企业对记者抱怨说:现在招工难啊,花一万元一个月,难找到高技能焊工!以我十几年来的焊接领域专业经验,此言差也!我深度同情我的焊工朋友们,他们来到某公司三四年了,技能水平很高,基本工资1300~1500元/月,每天工作早8:00~晚8:00点,无星期六,星期天靠拿加班费,才能3000~4000月,那可是超级辛苦!弧光,辐射,烟尘,噪音的环境下,牺牲了所有生活乐趣,冒着酷暑烈日,多数人患有严重的颈椎,腰椎疾病等职业病.企业去人才市场大量的招聘新员工,新人一来,基本工资比他们高,起薪1600元/月基本工资;他们一下子就觉得受到了极大的侮辱,不平感顿生!更让他们丧气的是,公司请的劳务工,工资居然达到200多一天,加班另计,劳务工多半做些辅助性的工作!于是他们就学会了消极怠工,混日子,被逼着学坏!实际劳动潜力发挥得不到20%!

       宁愿花高价请新人,不肯给有经验有技能的老员工加薪,这就是现在企业的普遍德性!这其中,潜藏着什么样的秘密?明白人可能就知道其中的道理,把钱加给员工与花钱去市面上请劳务或找新人,利益流向不一样!就跟企业里发200元钱给员工,与发给员工200面值的购物卡,是不一样的!经济学里,讲究的是管理的哲学,企业所谓的管理者们,关心的不是员工们幸不幸福,开不开心,关心的只是自己的利益!

       真正做企业的人才会关照人性,关心员工.员工的智能和创造性无处不在,把人当人看的企业,企业员工的积极性就高,企业的效率就高.以上面的例子为例,假如企业管理者,能把去市面上招聘100个新员工的成本用于给现有的50个老员工,这50个老员工绝对会迸发出几倍的热情和效率!在人数不增长的情况下,实现更好的效果!

       其实,工人们的要求简简单单,朴实无华,出门在外,如果得不到好的价值回报,他们不会无私奉献!价值社会,倡导的是各取所需!交易型企业,须改变的是领导者的思维!发现身边的潜藏金矿,善待已有员工们的合理期望,比怨妇式的企求劳动力可能更实际,更紧迫,更有前途!

        中国的企业,以人为本,任重道远.劳动力升值的趋势是必然的!只有当人的价值最大化成为潮流的时候,把人才当做最大的财富的中国企业,才可能真正开始腾飞!可喜的是,人口红利的消失,将开启一个新的尊重人的发展的社会未来!

个人简介
从农业到工业到自然产业,跨越技术、管理、思维、营销、质量、策划等专业,回归到人本身,从产品质量回归到生命质量,是真我的引领下,让我体验45年后,彻底蜕变,把自己的后半生潜心与灵性科学的探索和实践,帮助自己活出真我…
每日关注 更多
赞助商广告