助您“成本减一半 效益翻一番”

胡泽国 原创 | 2011-09-13 16:31 | 收藏 | 投票

《公平竞赛办法》与您共创历史辉煌

——破解“公平与效率”之难

 

当我们走在大变革的二十一世纪,我们将走向何方?取决于我们的智慧和选择!

二十世纪,马列主义为中国社会主义革命指明了方向,马列主义毛泽东思想为社会主义革命的胜利奠定了坚实基础,正是在马列主义毛泽东思想的正确指引下,有中国共产党的坚强领导,才有了推翻三座大山,建立劳动人民当家做主的社会主义制度,最终取得了社会主义革命的伟大胜利。

在社会主义的建设道路上,无论是苏联模式,还是中国模式,无一例外的表现为先易后难,始兴后衰之症。在艰巨的历史责任面前,邓小平同志大胆的提出了建设“社会主义市场经济”的宏伟目标。在社会主义市场经济建设的伟大实践中,由于缺乏对社会主义市场经济的正确理解(解释),缺乏社会主义经济与市场的有效结合,缺乏社会主义市场经济的操作办法,以至于改革开放三十年的今天提高了效率而丧失了社会主义的公平。也就是说:在我国社会主义建设的道路上始终徘徊在“公平与效率”之间,有公平缺乏效率,有了效率又缺乏公平,所以,“公平与效率”又称之为“社会主义建设历史性难题”。

在多元化的社会主义市场经济面前,无论您是什么企业(国企、私企、股份制),随着事业不断发展壮大,您已经不可能任何事情亲历亲为,所以,建立完善、严密、科学、合理的管理机制和分配体系将直接关系到您事业的兴衰,甚至决定您事业的成败。如何在企业中实现“多劳多得”分配原则,充分调动职工积极性,实现企业跨越式新发展,《公平竞赛办法》正是试图破解“公平与效率之谜”的办法之一。

《公平竞赛办法》是张敢明研究员2003年首发,中国社会经济系统分析研究会《公平竞赛办法》研究组在他的带领下,经过长期研究,不断完善,最终形成完整的《公平竞赛办法》,于2009年正式应用于实践,在吉林延边耀天集团试点中取得完全超过预期的效果,并正在多家企业展开试点工作,反响热烈,得到大家一致好评。《公平竞赛办法》又称“2135办法”,其核心是“两个基本概念,一项审核程序,三大职能分设,五项基本原则”。“两个基础概念:效益标准、效益指标。一项审核程序:信任推定。三大职能分设:调节、执行、监督。五条基本原则:公有制、按劳分配、计划发展、能者优先、分级调控”。

《公平竞赛办法》的突出特点主要表现在以下几个方面:

三不依赖,真实可靠

资本主义经济制度体系是建立在“人人平等”的前提条件下,但是,当资本主义经济从初级发展到高级阶段的时候,“人人平等”的条件就荡然无存了,形成垄断资本主义经济,买卖也就不再公平;原社会主义经济制度体系是建立在社会主义国家党员干部和劳动人民群众都具有“高度的政治思想觉悟”的前提条件下,但是,当从血与火的洗礼中锻炼出来的老革命家和劳动人民群众逐步退出历史舞台的时候,后来者“高度的政治思想觉悟”从哪里来?显然,靠单一说教已经没有效果,只能依靠完善严密的管理机制来约束;过去在两大经济体系下,都试图应用数学方法研究和解释经济学问题,从理论上都具有严密逻辑性,要求经济数据准确无误,但是,数理经济学理论一旦应用到实践,无一不是漏洞百出,不得不以失败而告终,问题就是数据虚假,甚至大量数据是弄虚作假。所以,经济管理中依赖“人人平等,高度觉悟,准确数据”都很难做到,到头来都只能成为“黑板经济理论”,讲讲而已。针对这个问题,张敢明研究员提出了以测量为基础的“公平竞赛办法”。

挖掘潜力,效益最优

《公平竞赛办法》中的一项审核程序实质包含了多重意义。第一,审核程序实质是通过竞赛方式选拔最优人才和最优方案的过程,为企业创造最大利益创造条件;第二,通过竞赛审核可以发现和储备优秀人才、优秀方案;第三,通过审核程序避免过多试错而造成企业过多损失和浪费;第四,通过审核程序,不仅是审核方案的可行性,更强调以测量学为基础的企业管理。

整体规划,自由运作。

针对一个企业来说,选拔出来的最优方案就是企业整体宏观规划,但是在企业管理实践中,又可以围绕企业效益指标,随时进行企业行为调整,把握机遇,利用环境,创造条件为实现企业效益指标服务。《公平竞赛办法》三大职能分设,独具匠心。对于决策者来说,避免了瞎指挥;对于执行者来说,高度自主权为参与市场竞争创造了必要条件,透明的监督机制也避免了暗箱操作造成的损失;对于监督者来说正大光明,不是小报告,不存在个人恩怨。《公平竞赛办法》的特点之一就是外圆内方。

设计巧妙,简单明了。

《公平竞赛办法》易学好懂,简单明了,但是设计的确非常巧妙,如果不细心研判,却难得其要领。比如,《公平竞赛办法》完全改变了计划经济时代上级下计划指标的做法,而是由未来的企业领导人(团队)直接提出实现企业未来效益指标和实施方案,通过竞赛,能者优先;《公平竞赛办法》将过去人们常说的效益巧妙定义为“效益标准和效益指标”,就好比气候冷热定义为“温度与摄氏度”一样。由此,巧妙之处可见一斑。

完善机制,兴利除弊。

    

“完善管理机制,弘扬优良传统,克服管理积弊”这是我们研究《公平竞赛办法》的目的所在。首先,《公平竞赛办法》引进物理学“测量学基础”,为执行“按劳分配,同工同酬,多劳多得”的社会主义分配制度创造了条件,有效提高劳动积极性,解决“干与不干一个样,干多干少一个样”助长社会公平正义,解决长期以来“懒慢差”的积弊;第二,《公平竞赛办法》由于采用“公平竞赛,能者优先”原则选拔干部,真正发挥人才和资源优势,有效节约资源,充分发挥资源优势,为企业创造最大利益;第三,《公平竞赛办法》由于有效建立了三大职能机制,在企业发展的每一个过程,都得到有效监督,从而解决了长期以来企业“数据虚假”的积弊,为企业高层的科学合理有效决策创造了基础条件。

破解难题,公平效率兼得。

《公平竞赛办法》最大突破是试图解决社会主义市场经济的内涵。资本主义经济体系本来就是建立在私有制基础之上的自由市场经济,私有企业天生具有市场竞争适应能力,只是在大资本财阀面前,显得无助无为而已,但是,您一旦与《公平竞赛办法》结合起来,相信您会有如虎添羽,锦上添花之感慨。那么,对于社会主义市场经济体系来说,离开了公有企业就谈不上社会主义,公有企业如何与市场结合?这是一直困扰了我国社会主义市场经济改革三十年的难题,只有坚持社会主义公有制才能保证社会分配的公平,也只有坚持市场经济才能有效提高劳动者积极性,创造性,能动性,实现劳动产品交换。“公平竞赛”与“市场竞争”架起一座衔接的桥梁, 从而,一方面解决了“社会主义市场经济内涵的难题”,另一方面也解决了“社会主义经济公平与效率的历史性难题”。

无论您是一位忧国忧民的共产党员,还是国家干部,还是国企老总,还是实业救国的私企老板,只要您是一个真正爱国主义者,一个对企业和社会负责任的人,一个立志为繁荣社会主义市场经济做出贡献的人,中国社会经济系统分析研究会《公平竞赛办法》研究组愿意与您一同分享《公平竞赛办法》的奥妙,助您“成本减一半,效益翻一番”!

研究组全体成员期待着与您真诚的牵手!

    联系:胡先生  18610010786

                                

                                     201188

 

    民主实质在于大众参与,大众决策和执行的公开化。任何腐败的根源在于独断专行和暗箱操作。

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