在過去數十場投資移民研討會中經常被問及很多關於香港生活及職埸性的問題，當中客戶其中最關注的莫過於孩子日後在香港事業發展的顧慮。爲人父母最擔心就是 孩子的將來，能否找到好工作，穩定工資，長線發展等等...... 主要因為擔心孩子中途改變環境，語言及文化都要重新適應，有可能影響將來職場仕途。但慶幸的是中國在過去十年發展騰飛，香港及內地各類形商貿往來增加，亦 導致香港在善於以普通話對答的人才極為可貴，在某些層面上分分鐘比本地學歷的人才更為吃香。
筆者在香港長大後遠赴英國就讀及工作，
筆者前幾篇文章有論文現在在國內很多項目都是首先與香港集團合作為主流，就以上海為例，09/10 香港對上海直接投資 (Foreign Direct Investment - FDI) 項目金額近40億美元之多，佔上海FDI的總額的37.5%，排名第一。而合同項目達1122個，佔上海總項目的36.3%，金額為$133億，佔上海總 額的75%......《2009-2010滬港經濟發展報告》。多達36.3% 成的外資合作項目對口為香港企業，包括房地產，酒店，機建，金融，醫療等數之不盡。而港方負責的項目人選極多數都要求良好的普通話能力，擁有國內背景 的更為優勝。
多得自由行，香港本土的普通話人才亦非常殷切，無論 在金融業，零信業，酒店業，外資，旅遊業，醫療，房地產，會計等等。就以筆者所就的金融業為例，筆者寧願以港幣$10,000 聘請有居港權的國內畢業生都不願意同樣金錢聘請本地畢業生，原因非常簡單，筆者接近百分之九十的客戶來自中國大陸不同的省份，操的都是不同地方口音的普通 話，如果能請到操流利普通話的人才，也意味著 Closing 的成功率大大提高，同時很有可能連帶其所地方的 Warm Market Client，一舉兩得。
在傳統的中國社會文化下，一般消費者 / 客戶比較偏向與來自同一地方或祖籍的人做生意，若大家都能說同一方言的話，更能大大增加 Closing Ratio，同時對其他競爭者而言，這更是高下立見。可惜的是要在香港找到能以流利普通話對答的並不容易找到，而現在能在香港工作的 國內人才可規例為以下五類：投資移民，工作簽證，優才計劃，投資簽證，家庭團聚。
若能通過以上五種入境條例其中一條便可自由在香港工作以及創業，七年後便 可獲得永久居民身份證及香港特區護照，自由享受通住全球145個國家免簽證，而筆者認為最為可貴的則是有機會在香港學習一些西方色彩的管理文化，以後帶回 國內貢獻祖國，這不是更有意義嗎?
