中国人力资源战略转型

周正勇 原创 | 2013-11-09 19:09 | 收藏 | 投票

  随着中国经济的高速发展,企业开始面临更多的管理挑战:用工成本不断攀升;人口红利消失殆尽;市场竞争日趋激烈……许许多多的迹象表明,企业迫切需要提高人的效能来解决这些问题——人力资源管理进入“效能时代”,面临模式转型。为了全面落实《国家十二五规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚社会各界的力量,积极开创我国企业人力资源开发与管理的新局面,

  中国人力资源领域的战略转型将围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流。将以“中国人力资源的战略转型与效能提升”为主题,必须汇集权威资讯、前沿热点、最佳实践,以专业性、全球化的视角与业界同仁共同探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略。

个人简介
企业首席人力资源官,管理经济学的研究者。曾任职浙江省两家知名上市公司,担任企业中高层管理职务。2018年,任职国家发改委主管的中国人力资源开发研究会,担任研究会理事职务,并在企业管理实践中研学。
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