邓小平执政之初，想用加薪复苏百业，结果，闹了过人仰马翻，杀官自尽者众，差一点翻了大船。终于用几乎平均升一级，官员暗升两级刹車。
这次国企加薪，只讲平均不讲效率，是吸取前車之鉴的明智之举。有异议不为奇，能否平均才是关键。若不平均，后患无穷。若平均了，又无政治效应。总之，加薪不是件好事。
不加薪行不行？不行。因为通货膨胀。
所以，国外立法加薪按年度通膨率加。从此，通膨变为加薪喜事，官僚国企对金融危机也不反感了。一举两得，可让央行为所欲为，为“府”作伥。
美联蓄就是这样发展起來的。政府必须负债经营，让美联蓄印钱剌激效率，否则通膨超标，效率化为泡沬破裂。
效率的概念也是积极性的意思。
企业效率与职员效率成反比。即企业效率越高，工薪相对越低。因为这是劳动价值与交易价值成反比的关系。
马克思在《资本论》中用数学计算表述了这种反比关系。他把这种反比价值定性为剥削的剩余价值。提出平均分配，推导出阶级斗争论和共产主义。
中国国企调薪的基本原则就是共产主义的原理。不为效率，只为“党信”。加薪为了让国企和官僚谢主龙恩。所以，多议无益，多尽忠，有儿公务就对了，千万别去走资本主义道路反对封建主义。
宪法日学宪法，反对分子得先看明白了宪法中的总纲。
第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。
第二十四条 国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强社会主义精神文明的建设。
国家提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，在人民中进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育，进行辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想。
按效率发薪的本质就是资本主义的剥削方式。
但是，按平均加薪则是封建主义的分封方式。
所以，都不是社会主义原则。
只有按通膨率补贴才是货币原理。而真正能体現社会主义原则的是升值人民币币值，才能使全民平均加薪。
由此可知，特色社会主义的工薪制度还是半资本主义、半封建主义的薪酬制度。只有美国巴西等国家才是真正的社会主义的平均加薪制度，国外是按通膨率补贴和升值本币造福于人民。。
中国还在过渡时期。马列主义中没有货币理论，怪不得那些空头理论家胡说八道的。
