我们需要怎样的国企改革？

　　 国企改革，究竟应该“改”什么？面对诸多国有企业，笔者以为，最应该改革的恐怕尚在于国有企业的“领导干部选拔任用体制”改革。在过去的时间里，我们的“领导干部选拔任用体制”，并不是依靠职工群众的选举产生的，而是靠上级领导的任命而产生。“说你行你就行，不行，也行；说你不行就不行，行也不行。”如此这般，尽管保证的上级领导的指示能够“认真”的执行，但却失去了职工群众的有效监督。为什么现在的国企有太多太多的腐败？恐怕最根本的原因就在这里。也正是由于这样或那样的腐败太多太多，这就不能不使诸多企业倒闭、破产，也正是由于样或那样的腐败太多太多，这就不能不使那些尚存的企业令人忧心忡忡。所以，国企改革，最根本的是应该对“领导干部选拔任用体制” 进行真正的彻底的改革。

假如我们的企业能够实行“普选制”，即通过职工群众的选举而产生领导干部，而不是通过上级的任命而产生领导干部，想来这样或那样的腐败会有效降低。——退一步讲，即便不能完全实行“普选制”，倘若能够将“任命”与“普选”结合起来，将领导拟将任命的领导干部交给职工群众评议，过半数同意的，予以任命；不过半数同意，取消。在此基础上，倘若我们还能够将“纪委”独立出来，而不是“纪委”与企业合而为一，“让儿子去监督老子”，那么，企业的腐败将无生存之地矣。企业没有了腐败，企业也就获得了再生的机遇。

请不要寄希望于所谓的“深层次改革”，寄希望于“深层次改革”，只能将企业拉进地狱。之所以会将企业拉进地狱，一个方面是因为曾经整个社会都是依靠工资吃饭，大家都是“一穷二白”，就个人而言，个人的实力毕竟是有限的，很难将企业买下、买进。另一个方面是因为尽管经过改革开放，百万富翁、亿万富翁与日俱增，但这些富翁所以能够成为富翁，很多原本就是通过不正当的手段取得的，倘若把企业交给他们，恐怕职工群众的天地将更是一片阴暗。

所以，就目前而言，国企改革，最佳的选择就是对“领导干部选拔任用体制”进行改革。唯有对“领导干部选拔任用体制”进行改革了，企业的发展才有希望。除此之外，恐怕再无别的选项。不然，还是像今天这样，只是对职工的权益进行这样或那样的改革，恐怕我们的国企将永无希望矣。