谈谈两种经济实体:资产实体和劳动实体

钟建民 原创 | 2017-06-13 15:46 | 收藏 | 投票
在前面的一篇文章中,我们讨论了企业理论的两个基本概念,即生产组织和经济实体。通过比较我们认识到,生产队听起来是一个生产组织的名称,但实际上它却是实实在在的经济实体;国营企业听起来象是一个正规的企业,但它实质上却只是一个生产组织。通过生产队与国营企业的对比分析,我们已经明确了:一个企业是不是经济实体,或者说一个企业是不是作为独立的经济实体存在和发展的,主要看这个企业有没有规范的生产主体?有没有以这个主体的利益要求为核心的价值运动和管理运动?能够满足这些条件,这个企业就具备了经济实体的性质,反之就不是经济实体。
现在我们来进一步认识经济实体的区别:即资产实体和劳动实体的区别。
经济实体理论认为,在现代社会中,能够作为社会生产主体的,只有两种人,即资产所有者和劳动所有者。而资产所有者的利益要求表现为资产所有权的基本要求,与此相适应,企业也表现为资产实体的性质和特征;劳动所有者的利益要求表现为劳动所有权的基本要求,与此相适应,企业的性质和特征则表现为劳动实体的性质和特征。
现在我们就以股份制企业与工分制企业为例,来看看两种经济实体有什么样的区别。
对于股份制企业,想来大家都比较熟悉了。它是由多个资产所有者一一股东合资经营的企业形式。股份制企业,是采用工资制来支付劳动者工资的,而工资的作用就是把职工的收入限定在劳动力价值范围之内,从而使企业的生产经营活动的结果表现为资产价值量的波动,表现为剩余价值量的波动,以体现股东们对资产所有权的利益要求。由于企业的资产所有者是由多个股东构成,而股东投入企业的资产价值量又是不同的,因此,股份制企业还需要在股东的相互关系上来体现资产所有者对资产所有权的利益要求,这就要明确区分不同股东投入企业资产价值量的差别,并把这种差别在企业管理权和分配权上体现出来。股份就充当了这一角色。股份一方面把不同的所有者投入企业的不同形式的资产转变为性质上相同、数量上可以区别的同种股份,另一方面则又通过股份数量的差别来体现不同所有者因为投入企业资产价值量的不同而形成的不同的利益要求。
我们再来看生产队。生产队是由多个劳动者一一社员合作劳动的企业形式。生产队的公共资产,譬如土地、生产工具、种子等等,这是在分配中优先补偿的部分,然后是按照一定比例扣除满足各种公共需要的部分,最后才是用于劳动集体生活消费的价值量。在这里,恰好与股份制企业相反,公有制企业是先补偿公有资产消耗的价值量,从而使企业生产经营活动表现为生产劳动价值量的波动,表现为消费价值量的波动,以体现劳动所有者对劳动所有权的利益要求。由于生产队的劳动所有者是由多个社员构成的,因此,生产队还需要在劳动者相互关系上来体现劳动所有权的要求,这就要明确区分劳动者为企业投入的劳动量的差别,并在企业管理和分配上体现这种差别。工分即充当了这一角色。工分制一方面把不同劳动者投入企业生产过程中不同形式的劳动转变性质上相同、数量上可以相互区别的工分,另一方面又用工分数量在工分总量中所占的比例大小决定每个劳动者在企业管理和产品分配上的权利大小,从而满足不同劳动者由于投入劳动量的差别而形成的对劳动所有权的不同要求。
把股份制企业与工分制企业(生产队)相互比较,我们了解了两种经济实体的主要区别:
一,作为资产实体存在和发展的企业生产主体是资产所有者,作为劳动实体存在和发展的企业生产主体则是劳动所有者;资产所有者的利益要求表现为资产所有权或产权,劳动所有者的利益要求则表现为劳动所有权。
二,作为资产实体存在和发展的企业的基本特征是劳动者的收入处于预定状态,企业的生产经营活动表现为生产资料价值量的波动,表现为剩余价值量的波动;相反,作为劳动实体存在和发展的企业则是公有的资产价值量处于预定状态,企业生产经营活动表现为生产劳动价值量的波动,表现为消费价值量的波动。社会生产总是由生产劳动和生产资料两个方面组成的。当劳动力的价值处于预定状态,企业就表现为资产实体的性质和特征;反之,当公有资产的价值处于预定状态时,企业就表现为劳动实体的性质和特征。企业的经济实体性质,说到底就是企业价值运动的性质,即到底是生产资料价值运动起主导作用还是生产劳动价值运动起主导作用的区别。
三,作为资产实体存在和发展的企业必须建立以资产所有者为主体、全面体现资产所有权的企业制度,即产权制度。股份制正是这样的制度,一方面它用工资制度把劳动者的收入排除在企业生产成果的分配之外,从而在劳资关系上体现了资产所有者对资产所有权(按资分配)的利益要求;另一方面它用股份来区别不同的股东投入资产价值量的差别,并把这种差别表现为管理上和分配上的权利差别,从而在股东之间体现资产所有者对资产所有权(多资多利)的要求;作为劳动实体存在和发展的企业必须建立以劳动所有者为主体、全面体现劳动所有权的企业制度,即劳权制度。工分制正是这样的制度,一方面它用公有资产优先补偿制度使公有资产处于保值状态,从而在劳资关系上体现了劳动所有者对劳动所有权(按劳分配)的利益要求,另一方面它又用工分来区分不同劳动者提供劳动量差别,并把这种差别表现为管理上和分配上的权利差别,从而在劳动者相互关系上体现劳动者对劳动所有权(多劳多得)的利益要求。
资产实体和劳动实体作为市场经济中的两种不同企业形式,有着不同的运行规律和特点。在这里,我们只是例举了两者之间最主要的三点区别。认识了这三点区别,也就基本上明确两种实体的不同性质、特征及其存在和发展的基本要求。
有必要指出的是,从十月革命到现在,社会主义实践虽然已经有了近百年的历史,但是,作为劳动实体存在和发展的企业,特别在较大范围内和较长时间内存在,还只有生产队这种形式。在我国的乡镇企业的发展过程中,也存在过一些劳动实体的企业形式,但一般时间较短,却未能象生产队这样形成较为成熟的工分制制度。
近30年来,随着知识经济的兴起,使社会生产力的两个方面的地位与作用发生了根本性的变化,即在一些领域事实上生产劳动已经居于支配地位并起主导作用,一种人人为主体、按业绩付酬的企业也出现了。这是由社会生产力的发展直接引起的劳动实体。毫无疑问,随着互联网经济的不断发展,这种趋势会越来越明显。因此,对企业作为劳动实体存在和发展的规律和要求的研究和认识,就显得十分重要。
 
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一个喜欢思考的人。主要理论:劳权经济学;关于政治经济学理论的批判;经济实体理论;国有企业改革理论等等。
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