写给初学者(22):分工与“企业的产生”

赵峰 原创 | 2019-10-21 09:01 | 收藏 | 投票

 写给初学者(22):分工与“企业的产生”

2019-10-11

分工指社会劳动的划分和独立化,指劳动技能的细分和专业化,指劳动者固定或相对固定地从事某种生产活动或完成某个生产环节。与分工相对应的是协作,分工使效率提高,协作使产品得以完成。

分工促进技术进步和经济发展,反过来,技术进步和经济发展也是分工深化的推动因素。随着技术进步和经济发展,分工和协作趋于不断细化和深化。由最初粗陋的“第一次社会大分工”到今天精细的“企业内部分工”,分工伴随着社会经济发展经历了一个漫长的过程。分工深化和细化的过程,同时是技术进步推动经济社会发展的过程。

大致而言,可以将分工分为社会分工和个别分工。社会分工就是社会劳动在全社会范围内的划分和独立化。通过社会分工,社会劳动被分割为不同部门,产业,行业,产品,企业等等。社会分工可以再分为横向分工和纵向分工。横向分工比如生产不同产品的汽车,装载机,化工,煤炭等的分工;纵向分工比如生产汽车不同零部件企业之间的分工,汽车玻璃,轮胎,车桥等等。个别分工即企业内部分工,即将企业劳动分解为不同职能和不同工序。企业有营销,设计,生产,质量管理,后勤等职能部门,他们之间存在分工和协作;企业内部整个的生产环节还可能被分成不同车间,分别完成产品生产的不同工序,协作生产出最后的产品。比如一个纺织品公司可能包括纺纱-织布-印染-设计-裁剪-缝纫等工序。或者像斯密讲的“扣针”故事那样,扣针的生产被分解为十八道工序。

个别分工是社会分工的发展,区分二者关系很有意义。

第一,社会分工和个别分工的实施单位不同,生产的直接结果也不同。

社会分工的实施单位是企业。不论是地区分工,产业分工,部门分工,产品分工还是企业分工,社会分工的最终组织单位都是企业,分工之后的生产经营活动都是由企业完成的。在社会分工情况下,个别生产者就是企业,其生产的直接结果就是商品,是直接面向市场实现其价值的。

个别分工的情况有所不同。以工序分工为例。完成工序分工的实施单位不是企业,而是车间,或者分厂。在存在工序分工的企业中,整个生产工序被分解为不同环节,由不同车间来完成。它们只是单纯的生产单位,不是独立的经济实体。在个别分工情况下,各个车间生产的不是商品,而是产品。因为上游车间生产出来的东西并不进入市场实现其价值,而是以投入品的方式进入下游环节。在个别分工的情况下,个别生产者生产的并不是商品,只有总体劳动才生产商品。

第二,社会分工和个别分工的产权基础不同。

简单说,社会分工意味着整个社会劳动分解为不同企业,每一个企业都是独立的生产经营者,有着独立的产权。在社会分工格局下,生产资料或者财产是分散在参与分工的不同企业之间的。由于产权的分离或者分散,不同企业之间的关系很难使用统一计划的方式。

个别分工意味着将企业内部劳动分解为不同车间,每一个车间都是企业内部的生产机构而不是独立的生产经营者,缺乏独立的产权,其产权或者生产资料所有权集中在企业。因为个别分工格局下存在统一的产权或者生产资料所有权,就有可能利用计划来协调车间之间的关系。

第三,社会分工和个别分工条件下资源配置机制不同。

资源配置即资源在不同环节之间的调配,调节和应用;将资源由一个地方调配到另一个地方,使其得到合适的利用。这种调配或者调节,其实就是生产要素的交换。

在社会分工的背景下,生产的实施单位是企业,具有独立的产权,其资源配置是通过市场完成的。在个别分工背景下,生产的实施单位是车间,只是单纯的生产单位,其资源配置是通过企业内部计划,在不同车间之间调配完成的。可以说是用企业内的计划替代了市场。

社会分工与个别分工之间的差别,尤其是其资源配置机制的不同,为我们理解“企业的产生”提供了一个思路。

我们先来说一说交换。

我们通常所说的交换,即狭义的交换,指的是对生产出来的用于满足消费的产品的交换。就本质而言,交换意味着对象物的某种权力的让渡和取得,一方让渡,另一方取得。所让渡的权力,可以是所有权,也可以是使用权,或者控制权,或者收益权。从这个意义出发进行语义的延展,我们可以得到广义的交换——就企业资源配置而言,不仅是产品的交换,还可以是生产条件的交换。产品的交换发生在生产过程结束之后,生产条件的交换可以发生在生产过程之前,也发生在生产过程之中,可以发生在不同企业之间,也可以发生在同一企业内部。

在社会分工背景下,整个经济由不同企业组成;企业所需要的生产要素必须经由市场购置,也就是说,其生产条件的交换,往往是发生在生产过程开始之前,发生在不同企业之间。比如,纺纱厂通过市场购买棉农生产的棉花。如果分工足够发达,一件最终产品的完成,需要很多环节,就要经过很多次交换。比如一件棉衬衫,其最终进入消费者手中之前,要经过棉农-纺纱厂-织布厂-印染厂-缝纫厂-批发商-零售商,每一个“-”就是一次交换,每一次交换都要搜集信息,讨价还价,签订合同……这些“交易活动”都要耗费资源,都要发生“交易费用”。分工越细,交易环节越多,交易费用越大。如果有n个“-”,n次交易,就有n倍的交易费用。社会资源中交易费用占用越多,生产资源相应就减少;生产是创造财富的,而交易费用却不创造财富。因此,一个社会中交易费用越多,资源配置效率就越低。

怎么解决问题呢?既要得到棉衬衫,又要减少交易费用,科斯(1910-2013)提出一个解决问题的方案,那就是“企业的产生”。在社会分工背景下,资源配置只能通过市场完成,分工越细,交易环节越多,交易费用越高。而在个别分工背景下,资源配置发生在上下游车间之间,通过企业内部计划来完成,不通过市场,也就没有交易费用。如果将社会分工的环节纳入到企业内部,将原先独立的生产企业变成企业内部的车间,车间之间的资源配置通过企业内部计划来完成,就减少或者避免了交易及交易费用。也就是说,原先独立的棉花企业,纺纱厂,织布厂,印染厂,缝纫厂,批发和零售不再独立,而是通过并购或者其他方式使之进入一个企业,成为一个新的企业,它们之间的关系就不再是市场关系,而是同一企业内部的生产协作关系。交易和交易费用于是相应减少。

通过合并,将若干独立企业纳入单个企业框架之内,以企业内部计划替代市场来配置资源,这就是科斯所说的“企业的产生”。合并之前,棉花企业,纺纱厂,织布厂,印染厂,缝纫厂,批发和零售,都是独立企业,它们之间的分工属于社会分工。合并之后,以上环节成为一家纺织公司内部的不同工序或职能,它们之间的分工属于企业内部分工或者个别分工。所以,企业的产生也就是用个别分工替代社会分工。

我们再来看看斯密的“扣针”的故事。这也是一个关于“企业的产生”的故事,不过与科斯的思路有所不同。

斯密的故事是这样的——

原先市场上有十八个全能生产者,每个生产者独立完成从头到尾的所有工序。这样的生产模式,少分工,低效率。每人每天只能生产二十枚扣针。

如何提高效率呢?

将十八位全能生产者集中到一个企业,考虑天分和爱好,进行分工,每个人从事一道工序。这样的生产模式,分工深化,效率提高。每人每天生产四千八百枚扣针。

由十八个独立的全能生产者合并为一个企业,这就是“企业的产生”。在这里,推动企业产生的动力是借助分工和专业化来提高效率。

在科斯的故事中,是原先有十八位专业生产者,将它们纳入一个企业之后,减少了交易,节省了交易费用。

斯密和科斯都是经济分析的大师。从分工出发,经由不同的路径讨论“企业的产生”,得到不同的认识。这些认识,丰富了经济学的世界。

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没有经过思考的生活是不值得的。 ——苏格拉底
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