甘肃发展客观需要为人才提供充足激励

宋圭武 原创 | 2022-02-22 23:03 | 收藏 | 投票

 

甘肃发展客观需要为人才提供充足激励

 

  

 

217日,省委人才工作会议在兰州召开。省委书记、省人大常委会主任尹弘出席会议并讲话。尹弘强调,要坚持破立并举、敢破敢立,深化人才发展体制机制改革,实现以制度换人才聚集、换科技创新的最大效益。破除官本位、行政化传统思维,授权松绑放活人才管理,打破户籍、身份、学历、人事关系等限制,促进人才顺畅流动。坚持破四唯”“立新标,建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。创新激励机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制,让人才名利双收

破“官本位”枷锁让人才“名利双收”,是解决人才问题是有效途径。

第一,符合公平原则。从事科学技术研究的劳动是一种复杂劳动,所以,让真正的研究者得到优厚的收益,也符合价值创造与价值分配的有机统一。

第二,符合效率原则。科学技术是第一生产力,先进的科学技术是提高社会生产率的核心变量。让真正搞科研的人在分配上得到实惠,可以有效调动科学技术研究者的积极性,从而也就有利于最大化提高生产率水平。

第三,有利于先富带动后富,最终实现共同富裕。比如企业,若科研人员有科研积极性,则企业产品研发必然好,企业产品必然有竞争力,最终企业效益好,企业员工都实现富裕。国家也一样,若科研有竞争力,必然国家有竞争力,最终国家富裕,最终大家都获利,实现先富带动后富目的。

第四,也符合中央人才强国战略要求。实现民族伟大复兴和国家现代化,高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。人才是自主创新的关键,顶尖人才具有不可替代性。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。

第五,也符合甘肃发展的需要。甘肃是一个典型的欠发达省份,如何实现跨越发展,必须要发挥好第一生产力的作用。(作者:中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)二级教授)

个人简介
宋圭武,男,汉族,1964年生,甘肃靖远人,中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)中国特色社会主义理论体系研究中心主任、二级教授,甘肃省人民政府决策咨询委员会委员,主要研究方向为三农问题、经济理论和中国经济改革问题。先后…
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