十九大以来，反腐逐步常态化，深入化，大量问题官员纷纷落马，行动得到民众的极大拥护，更特别的是巡视巡察，倒查二十年，责任追溯等一系列制度举措引入营造了不能腐，不敢腐，不愿腐的政治环境，对后来者形成强大的震慑。反腐的主要目的是努力打造一支对党，国家，人民忠诚，政治素质过硬，工作能力超强的公务员队伍，尤其是公务员中的领导队伍，其实无论是行政体制内的公务员队伍，还是事业单位中的工作人员队伍，都需要双管齐下即一方面继续抓好常态化的反腐工作即建立退出，甚至清除机制，让不收手，不收敛的问题人员及时得到威慑，另一方面要努力做好选人用人工作即要把那些真正忠诚，真心真意想为人民服务，又在努力提高自己本领，能力的人推上去，使得一进一出，逐步营造风清气正的政治生态，但目前来看两条腿一软一硬，转换不太顺畅，甚至还有僵持，倒退的可能。
我想大量的腐败案例上下都耳闻目睹，有切身的感受，其中一条腿即反腐在坚定的推进着，力度很大，那么问题在于大量腐败的官员被拿下，新上来的官员是怎么上来的？有没有措施保障新上来的官员政治素质过硬，业务能力超强以及有没有措施保障凡是理想信念坚定，一心一意为民服务等特质的人员有机会走上前台，施展自己的抱负，如果没有还会回到以前的状态，从根本上无益于改变体制环境，保持整个队伍的纯洁与责任担当，但目前来看后一条腿即选新人以及新人的综合素质有进步的地方，但也存在着问题，比如推上的人员如何推上的？是通过找关系并行贿，还是更多的依靠个人独有的品格与能力上来的？我认为这一点尤其重要即如果还是通过公关主要领导或者主要领导对人事任命有绝对支配权，决定权，而中国虽然在往法治国家迈进，但人情关系在一些重要的节点（特别是在违规与不违规的边界）相对其它个人条件更重要，更有巨大的裁量空间，这个环节一定要严格把关，一定要建立一种风尚即行贿，找关系上位者一定会被清除。
