“进国企就稳当了,可儿子为什么就是不懂我的苦心啊!”
这是57岁的刘喜梅如今最大的心结。3年来她10次从河北老家到重庆寻子,目的只有一个,就是劝大学毕业的儿子回老家的国企上班。在刘喜梅看来,儿子如果能进国企工作,才会拥有一个稳定的,有保障的人生。可是儿子却坚决不同意。母子间的“战争”也因此持续了3年:从最初的好言相劝,到后来,打过、骂过,也闹过;27岁的儿子为了不再争吵,无奈地选择躲避,甚至不愿再见母亲。日前,在重庆当地媒体的撮合下,经过心理咨询师的开导,母子俩终于见面,抱头痛哭。
母亲十劝儿子进国企的隐喻
一个是爱子心切的母亲,她为了儿子而奔波,为了劝服儿子而十次来到重庆,甚至骂过、打过孩子……一切,只为让孩子的职业更加稳定,更加契合父母的心愿。一言以蔽之,母亲的一切行动,都是她们认为进国企是对孩子未来最好的决策,于是干起来不遗余力。我们能读懂这背后的母爱,但我们也能懂这孩子的选择。青春年少,意气风发,不肯服输、服软的性格,注定要进行一番属于自己的打拼,过早地进入安逸的生活,非其所愿也。
我们能读懂母爱,也能读懂这名孩子的心。即便出发点相同,都是为了这名孩子好,但采取的方式却完全不同,这就导致了矛盾,也导致了事情出现“纠结”--母亲第十次来重庆找儿子,儿子避而不见。舐犊情深,但各自为了自己的坚持与执着,便有了难以扭转的局面,而公众围观与关注的焦点,也因这背后暴露了现实的双重问题。
一者,何以当代母亲还要打包孩子的未来?如果这名母亲,不是为了打包孩子的未来而奔波劳碌,而是选择在背后默默地支持自己的孩子,无论孩子现在的处境是恶劣还是完美,都是一如既往地“贴心”,那孩子也肯定不会选择“不见母亲”!我们知道,传统意识之下,父母总是在塑造着一条路,让孩子跟着自己打造的这条路走,可如今社会如此多元化,一切的成长轨迹,早就充满了不确定性,任何的打包,往往会适得其反。这是现代家长教育的缺失。
刘母的好心为何却不能得到儿子的理解?细细咂摸后,我们也能够对事件背后的端倪窥探一二,表面上看是儿违母命,一意孤行,实则是当下青年现代择业意识与父辈一代传统择业观的激烈碰撞。当下,作为80后一代的年轻人,怀揣梦想,充满激情,想在自己喜欢的天地里创出一番属于自己的事业,即使前行的道路布满了坎坷荆棘,隐藏着无数的暗流险滩,依然阻挡不了他们前行的脚步,这种为了梦想不惜一切代价的精神在现实的当下更显可贵,理应得到呵护和鼓励,而父辈一代则希望有一个“安稳”的工作即可,兴趣和爱好根本就不值的一提,在父辈们看来,当生存都有问题的时候,还谈什么爱好还谈什么梦想呢,求稳、“铁饭碗”的观念给经历了“大锅饭”、“计划经济”父辈们烙上了深深的印迹。
二者,为何国企老员工的子女想进国企机会多多?从新闻中我们可以看到,这名孩子的父亲,是国企员工,他们大儿子轻轻松松就进入国企,而其这个不听话的儿子呢?也有多次机会进入国企?作为一名围观者,难免心生疑惑:何以人家可以这么轻而易举地进入国企?而你我,即便挤破脑袋,也是一次机会难寻?这背后,有无世袭的嫌疑,有无“萝卜招聘”的猫腻?在一个充满焦虑的时代,的确需要权威消息回应这般疑云。
对这起事件,我们总是着眼于母亲与儿子之间的纠葛,的确,这是映入眼帘的一层矛盾,也是第一眼的真相。可在这之外,同样有着对公平公正的焦虑,这焦虑,来自于国企的招聘。
母亲十劝儿子进国企工作,言外之意其实是母亲可以随意、自由地安排自己的儿子进入国企工作,而且是随时都可以安排自己的儿子进入国企工作,这也是母亲10次劝说儿子进国企工作的前提条件。
刘喜梅的丈夫只是中铁二十二局建筑四公司的普通职工,大儿子冉杰勤大学毕业后“顺利进入了父亲所在的国企上班”---按时间推算,外面早已不包分配,可国企职工子弟却能“顺利进入”,这可是世代相传的福利!冉杰希应届毕业没有“顺利”进入国企,“他爸托了老领导,让他去中铁二十二局五公司报到,这个单位也在重庆”---天下国企是一家,职工子弟走天下呀!2010年9月份,(国企)职工子弟可以回来解决就业,冉杰希所学专业不对口,“单位说送他们去石家庄铁道学院委培学习2年”---只要是职工子弟,国企不抛弃、不放弃,天下还有更好的单位吗?!
窥究刘母“劝儿进国企”的现实语境,我们的社会是否应该做更多的反思呢?在权势肆意侵占资源,“萝卜招聘”横行,阶层固化的当下,作为政府部门,更应该大力的去改革,为80、90后等青年提供更多施展才华的机会和平台,打破限制年轻人上升的“瓶颈”,诸如身份问题、户籍制度等等,只要有利于个体全面的发展,能够创造出更多的社会财富,都应该提倡和鼓励;另一方面,要尽快扭转畸形的就业机制体制,改善恶劣的现实就业生态,建立和完善良性用工机制和约束机制,对一些非法用工的企业进行严厉的制裁,规范就业市场秩序,做到人尽其才,激发个体的创新力和活力,我们相信,落实如上举措,不但会解决个体的生存问题还将极大的促进社会经济的发展,而父辈们的爱也将不会如此的无奈和沉重。
“劝儿进国企”一段绕不过的国情与历史
劝儿进国企是时下社会观的一个缩影,我们可以看到新旧两代人价值观的对撞,也可以看出社会福利分配不公的现状。
一提到国有企业很多人第一印象便是高福利,进入国企也成为很多年轻人的理想选择。可是有这样一群人,他们放弃了优越的生活,独身一人来到异乡,为了实现心中的理想而默默奋斗着,可这群孩子现实中的母亲,却在为儿子的未来忧心着,诚然儿子的理想是美好的,但这份远大前程的理想也是易碎的。中国有句老话叫儿行千里母担忧,因此母亲的现实也是可以理解的,希望自己孩子能够有一份稳定的工作,结束四处漂泊的生活,应该是全天下母亲们对孩子的一种质朴想法。
正如赴港生子的母亲那样,母亲千里迢迢赶赴异乡生子,不也是为了让自己孩子有个美好的未来?母爱是自私的,也是最伟大的,因此笔者能够理解,一个母亲劝儿进国企的心情。我们不该对这样的母亲给予过多的指责,在中国这样的母亲还有很多很多。与其吃不到葡萄说葡萄酸,不如想出吃葡萄的办法。对待劝儿进国企的问题,我们应该从两个角度看待。
首先是从人文的角度出发,劝儿进国企是新旧两代人价值冲撞的结果,在中国经济社会变革转型的今天,我们应该清楚的意识到,孩子与父母之间的这种矛盾是普遍存在的。在很多老一辈人的眼中,“铁饭碗”代表着衣食无忧的生活,铁饭碗的观念也是根深蒂固,虽然改革开放之后,中国“铁饭碗”的数量在不断减少。但是很多现有端着铁饭碗的人,也希望自己的子女能够子承父业。
端着铁饭碗的初衷虽然,但是现实的情况是,随着市场经济体制改革的不断深化,“铁饭碗”的待遇终将被打破。一张报纸一杯清茶的生活也将成为过去,人往高处走水往低处流,市场经济的今天,国企已经不再是最优的选择,很多民营企业能够提供比国企更为优厚的待遇。但是目前这样的民营企业还是非常有限,未来国家应该加大对民营企业的扶持力度,让更多的民营企业做强做大,提供和国企一样的优越环境,这也将打消两个人之间的隔阂。
国企的福利问题是一段绕不过国情与历史,实质上反映的是社会福利分配不公的问题。中国经济改革开放30年来取得的成果,离不开人民的共同努力,因此发展的成果也应该和每一个人共享。建设和谐社会的标准也应该是,就业机会均等、社会压力均化、福利政策共享。
劝儿进国企是特定时期下,中国特色的社会现象,是时下社会观的一个缩影,具有一定的代表性。反思社会分配不公的同时,也告诉了我们,在这个“拼爹”的时代,依然有那么一群孩子,为了自己的理想而奋斗着。面对这份勇气,国家需要做的是,搬开青年人梦想之路上的绊脚石,让更多的人实现自己的梦想。
“劝儿进国企”落后就业观急需改变
计划经济条件下,国企员工吃“大锅饭”,端铁饭碗,进入国企成为百姓的荣耀,改革开放虽然已经进行了三十多年,市场经济也已深入人心,但是自主就业的就业观依然没有普及,尤其是中老年人依然坚持传统就业观,劝儿进国企正是这一思想的体现,而随着市场经济的发展,这一落后就业观急需改变。
解放后,为了集中有限的资源加快推进国家建设,政府实行计划经济体制。在这种体制下,国有企业全面铺开,几乎涉及所有行业,从而也吸纳了大量工人就业。
此时的国有企业,完全定量生产,采取行政命令式的方法进行管理。生产什么,生产什么,完全是行政命令。完成生产后,政府负责分配,企业没有任何负担。此时的生产工人,工作稳定,每月领取固定工资,对于千年以来崇尚小农生产的中国人来说,这样的生活完全是“神仙式”,也是之前几千年历史中所从未有过的。
这样的生产方式,带来的问题是显而易见的,工人的生产效率和生产积极性完全受到压抑,计划经济下的国有企业制度终于受到了严重挑战,传统的就业观也在逐步改变。
改革开放以来,市场经济体制逐步确立。私营经济、民营经济蓬勃发展,国有企业却步履维艰,到上世纪九十年代,终于迎来了一次国企改制高潮。铁饭碗被彻底打破,大量工人下岗再就业,此时的人们,尤其是为企业付出了终身心血的老工人充满疑虑和不舍,哭泣,甚至轻生也大有人在。
长期的计划经济,民众已经适应了那种进工厂,做工人,搞生产的生活方式,对市场经济心存畏惧,对自主择业认识不足,以为进国企好,进国企就是铁饭碗,这一思想即便到了现在,依然存在。
市场经济条件下,竞争机制已深入到社会生活的各个方面。就业市场也同样存在着激烈的竞争,通过竞争寻求理想的职业;通过竞争,实现个人的职业理想。要想在就业竞争中获胜,仅有竞争意识是远远不够的,还必须具备雄厚的竞争实力。
在竞争机制作用下,自主择业成为就业的基本要求,在这个基础上,动态就业观,多渠道就业观,自主创业观等得到逐步接受。
然而,由于社会主义制度的特性要求,时至今日,国有企业依然没有完全退出经济领域。相反,在一些领域国有企业反而发挥着主题作用,同时,那种计划经济体制下一朝定终身的用人制度依然存在,进入国企,相对民营企业来说比较稳定,收入也有保障。
劝儿进国企,是现实情况的一种真实写照,虽然有些可笑,但是却发人深思。国有企业要完善用人体制,引入竞争机制,实行优胜劣汰,不断提高工作效率;作为就业者,尤其是家长,要转变传统的就业习惯,树立正确的就业观,最终实现自我价值的升华。
劝儿进国企不如鼓励闯天下
河北的刘喜梅3年来10次赶赴重庆,劝儿子回家进入国企工作,以使生活相对稳定。从最初的好言相劝,到后来打过、骂过……3年来,冉杰希为躲避母亲,搬了3次家、女朋友没了、工作也辞了。
我们从中可以读出浓浓的母爱,为了儿子择业四处奔波,忍受种种委屈和不解,一切都是为了她心目中最理想的人生;我们也可以从中读出年轻人的执著,为了自己的目标,宁愿忍受贫困仍不愿放弃。
客观评价,两代人成长环境和经历完全不同,价值观一定不尽相同,这都是人之常情。老一辈人青睐相对稳定的工作,年轻人追求自由飞翔,从情理上说,都没有绝对的对与错。而事件居然演化到骨肉分离的地步,其中最大的是非曲直自然是:爱孩子的理由有千万条,孩子成长的道路同样有千万条,还是要多一点宽容和理解,让孩子独自闯天下。
在当前的市场经济环境下,作为社会个体的一分子,越来越多的人崇尚自主选择。父母对子女择业的关心,固然有一定合理性,还是要多尊重子女的兴趣爱好,从旁引导,而不是越俎代庖。切莫因过于重职业稳定,而舍弃下一代在职业发展中的成就感和幸福感。只要在爱与被爱的前提下相互理解,进行有效沟通,就完全可以避免那些不必要的痛苦。
结语
盘点着国企的种种好处,越发理解刘喜梅的“顽固”,同时觉得现在的国企很像“顽固的母亲”:在外面改革开放浩浩荡荡之下,内部队伍仍然搞着“近亲繁殖”---有用的没用的,制度符合的不符合的,专业对口的不对口的,只要是职工子弟统统可以进来。事实上,人员状况只是这座“堡垒”的冰山一角,体制内行业相互照应、企业垄断封闭、官员手眼通天等“顽症”,还藏于暴露出的癣疥之下,非大力度改革不能触及、打破。
一边是父母期望的稳定、有保障,一边是儿女追寻的创新、有挑战,过于执着的纠葛,放大了两代人价值选择的矛盾,也凸显了职业间天生的不平等。打破垄断、缩小差距,建立完善的社会保障体系,让职业选择可以在更公平、公正的天平上进行,或许57岁的刘喜梅就不会如此执着而纠结。
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价值中国网编 2012-03-14