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停止拼爹,缓解大学生就业难

停止拼爹,缓解大学生就业难

       “人家有的是背景,咱们有的是背影”、“学好数理化,不如有个好爸爸”、“‘朝里’有人好做官”……这些经典话语早已道尽有人脉的妙处,和无人脉的尴尬、甚至悲愤。2007年春晚,一群农民工子弟朗诵出“别人与我比父母,我和别人比明天”时,感动之外接着就是奚落——没有“父母”(关系),怎么改变“明天”?

      身份背景对后天发展的影响加大,社会底层人群向上流动面临困难。需要强烈关注年轻大学生们在圈下“人脉”选项时那种无力而又无奈的情绪。爸爸和自己,到底谁靠得住?

2013——“中国最难就业年”

      2013年中国高校毕业生人数达699万,比2012年多19万,又一次创历史新高。庞大的毕业生数量不仅让就业形势更加严峻,也让“没有最难,只有更难”成为不少大学毕业生在求职季奔波的无奈感叹。截至4月19日,北京地区高校毕业生签约率为28.24%,其中研究生签约率为36.59%,本科生签约率为26.6%,就业形势严峻。在劳动力短缺时代加快到来的今天,曾被视为“天之骄子”的大学生就业却一年比一年难,一边是创下历史新高的毕业生规模。一边是计划招聘岗位数的下降——据2月初对近500家用人单位的统计,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%……严峻的就业形势像雾霾一样,成为人们无奈却无法回避的话题,以至于有人称今年可能是“最难就业年”。

敢问大学生就业路在何方

    今年的“两会”报告上,总理把大学生就业作为最重要的议题,可见大学生就业问题之严重。那么,大学生就业到底路在何方?有人说让他们到基层去,有人说到西部去,有人说让大学生自己创业。看起来路很多,但是,每一条都不太靠谱,为什么?

    大学生就业到底路在何方?这是教育部门需要反思的问题,我们的高等教育在培养什么样的人才?为什么其它国家没有出现这样的就业大潮?真的是我们人多?还是因为中国的高等教育就像一个不会种庄稼的农夫,只管耕种不管收获?——有一种观点说,大学生就业难问题就出在中国高等教育培养人才的方向不明确,在上个世纪八、九十年代,我们还能分清农、林、煤炭、地质、电力、师范、轻工、交通、铁路、税务等不同行业院校,现在所有的院校全成了科技、理工及综合大学,几乎每所大学专业设置都一样,哪一所学校也没有优势。但是,这是最重要的原因吗?

就业变成了“拼爹”

    2008年金融危机以来,大学毕业生就业选择倾向发生明显转变,最理想的就业选择从高收入的外企转变为高福利和高稳定的体制内单位(党政机关、事业单位和国有企业)。世界银行有数据称,将政府公务员岗位做为首选工作的中国大学应届毕业生,已经达到76%,而美国大学生对公务员的青睐比例只是区区7%!这说明了什么?体制内就业岗位竞争十分激烈,而且,与外企就业岗位竞争不同,体制内就业岗位竞争存在着暗箱操作、以权谋私、权钱交易。

    用毕业生的话来说,要竞争到体制内就业机会是要“拼爹”,一些公开招聘是为某些人“量身定做”的“萝卜坑”,而大部分应聘的人都是“陪练”,即使考分和面试都是第一名也需要“运作”(走关系、行贿)。

       其实“拼爹”现象由来已久。七零后的这帮人中的“官二代”们,就已经在享受着“爹福利”。比如银行行长的儿子,可以进入很难进的银行工作;电视台制片人的侄子,很容易进入电视圈。只不过二十年前的行业和职位差距所带来的地位与收入差距远没有现在这么大,因此这种福利并不刺眼。

东莞的案例:“拼爹”从入学开始

   4月初,东莞市公布了《东莞市企业人才子女入学暂行办法》,4月26日,东莞市教育局公布了今年新莞人子女积分入学学位,今年的新莞人子女公办学校入学学位中包括了供给优惠政策人才和企业人才子女的学位,这部分数量达到近8000个,占提供给新莞人子女公办学位总数的三成半。

 这意味着,爹妈是所谓“优惠政策人才和企业人才”成为子女入学的优先条件。而《教育法》规定,受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。这当中并没有爹妈是不是“人才”的附加条件,所以这一“办法”于法不符。

  如果要照顾“优惠政策人才和企业人才”,也不能以损害他人的利益为代价。教育公平是社会公平的基石,实际上,推进教育公平,教育资源配置本来应该更多地惠及“弱势”家庭的子女。为“高端人才”锦上添花的“拼爹”政策,“拼”掉了教育公平,也“拼”掉了社会公平。

权力不进笼子, “拼爹游戏”难终结

     终结暗箱操作和“拼爹游戏”,却并非易事。拿什么终结“拼爹游戏”?回答这个问题,远比认识到“拼爹游戏”的危害性更重要。人人都知道“拼爹游戏”损害社会公平,只有营造公平的竞争环境,才有可能享受均等的“人生出彩的机会”。但这绝不是讲讲道理、做做思想工作、学习教育就能解决的。

   “拼爹游戏”实质上是权力游戏,权力的能量远远超过制度和政策规定,甚至很多时候制度和政策在权力面前没有任何分量。人治远甚于法治,暗箱操作或潜规则才得以大行其道。就业、入编、调动、升职,有些“拼爹游戏”是暗箱操作,还有很多情况实际上就是公开操作。

   “拼爹游戏”的一大“亮点”是自我游戏,即决定权、操作执行权、监督权、解释权等等都在自己手里,即使不幸偶有公众监督光顾,首先是很难达到“发酵”的程度,然后是有关部门往往一句“符合规定”、“程序没问题”就算解释完毕。

    “拼爹游戏”既是权力游戏,还得从权力约束的途径寻求解决之道,还是要解决如何把包括人事权力在内的公权力关进笼子。不管是中国梦,还是普通人都能共享的人生机会,前提都是实现社会公平;而只有权力体制中的问题和弊端得到实质性改变,社会公平才有可能回归。

结语

       就业压力之下,“公平”二字尤其重要。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视,终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”,营造公平公正的竞争氛围和社会环境,才能缓解大学生就业之困,化解他们的就业焦虑,让他们共同享有“人生出彩的机会”。

     《人民日报》近日发表文章,第一次将 “拼爹游戏”明确解读为权力作祟。中国社会中的上升阶梯,靠能力还是靠权力?“拼爹游戏”,能结束吗?!
 

价值中国网编 2013-05-14
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