我的愿望

李国荣 原创 | 2006-06-22 20:54 | 投票
标签: 基金 和谐 劳资 绑定 比例 

    我希望,当今社会上拥有最多数社会人口的社会单元的--企业能够创造出许多比现在实行的主流劳资关系更加合理、更加和谐的新型劳资关系模式。
    这样说是因为我们现在的劳资关系模式不尽合理。投资的资本代表的是“过去劳动”,劳动者的劳动代表的是“当前劳动”,二者合作进行企业的财富创造(有的人不同意这样说,因为价值主要主劳动者创造的,我认为创造价值和创造财富还是有所不同的,但这只是我个人认为而已,可能根本不会有人认同),资本在生产中消耗生产资料,劳动者在生产中消耗体力和智力,生产周期(当然有长有短)结束后,双方的消耗都会得到补偿,剩余的就是企业新增财富了。然而,到进行新增财富分配时,资本却能实现利益与企业财富的同比例增长,而劳动者却只能凭老板的喜好获得少量的利益增长。举个例子:某企业在年收益100万元时,劳动者的工资是20000元/年,企业年收入增长到1000万元时,资本获得的收益大致会增长10倍,而劳动者的工资绝对不会同比例的增长10倍,顶多翻倍就了不起了!
    对这一弊病的改良探索,古今皆有:
    1、电视连续剧《乔家大院》中清朝的晋商乔志庸在包头拯救复字号时宣布的新店规--为每个正式店员配发一厘的身股--就是一项诣在实现劳动者利益与其产业收益间同比例增长的改革,这一改革将其店员的利益与其产业的利益牢牢地成比例、正相关地绑定了,有效地激发了劳动者的积极性。当然,这一方案也存在一些缺点。如:实行了固定身股后,不管劳动者是否努力,只要企业收益增长,所有员工都获得同样的利益增长,一些懒人就会因为其他人的努力而白白获得利益增长,对努力者不公平;对新增员工配股来源没有限定,新增的身股越来越多,会不断地稀释原来的股份(包括原始的资本股和先前进来的身股),从而导致先进来的人会极力反对新增人,本来这是减人增效的好事,但它却没能将近这种增人带来利益损害的压力限定在增人的部门,而是对其他部门的成员也形成了不应该产生的压力和损害。
    2、当今的内蒙古自治区郛业巨头蒙牛公司董事长牛根生与公司的一些高管捐股建立老牛基金,基金的股份分红收益主要用于对企业发展有贡献的合作者及内部员工,这也在很大程度上实现了员工利益与企业收益的近似成比例、正相关绑定。它的缺点是:基金的发放是针对符合某些特定条件成员的,并不是所有成员都能获得其好处。
    3、郑玉刚先生的“动态股权制度”理论和我的“乱谈第四代劳资关系模式”+“企业劳动贡献基金及员工企业贡献值制度”文章(吾非专业人士,不敢称理论)中提出了如下观点:在继承前人好的作法基础上,实现员工的利益和企业正相关且可非固定线性比例增长,即员工的贡献比其他员工的贡献有极大增长(甚至是质的增长时),员工因此获得的利益与企业收益增长之间的比例关系可以不再是固定比例的直线型关系,而可以是向上弯曲的曲线型关系,这样员工的贡献增长时其利益可以获得更快增长(当然,谁有这样的资格是应该有合理而严格的确认方法的)。反之,员工不努力则反向操作。缺点:还没有实践者。
    希望我们内蒙的企业能够走在前面,进行更多的探索,产生出众多更和谐、更有活力的企业,也好让我这个内蒙人更加感到自豪!

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