冒险。资本家都是有冒险精神的人。曾经有一个传说，有一眼泉水叫做不老泉，第一个尝到不老泉的人，将得到财富、名誉和再次年轻的机会。但问题是，没有人知道这传说中的泉水到底在哪里。西班牙探险家庞斯·德·利昂从南美洲启航，一直走到土耳其岛和圣·萨瓦多岛，也没有找到，其间历尽艰辛，虽然庞斯没有找到不老泉，但是，作为第一个踏上这片土地、并将它命名为“PascuaFlorida”（也就是我们今天所说的佛罗里达）的欧洲人，他的确获得了财富和名誉。这就是庞斯·德·利昂1513年发现“阳光国度”佛罗里达的故事。今天给我们的启示就是，冒险就是离开人们走惯的路，尝试一种新的、未知的可能性，冒险属于“开发者”的生活。“开发者” 蔑视、厌倦平淡无奇白开水式的生活，喜欢起伏跌宕的人生历程，在这种历程中感受自己的存在价值；作为一位企业管理者，这种人喜欢冒险，冒着自己失败的风险来给别人提供发展自己的机会，他的气魄和胆识在关键时刻会给周围的人以镇定宽抚，因此很受人们的尊重和信赖。而“实干者” 则尽可能地避免风险，寻求稳定，喜欢按部就班，愿意事必躬亲，生活没有风浪，平静如一潭死水，一生就像在一口保险安全的老井里度过，充其量进行一点小赌徒式的押宝碰运气。一代近代经济发展史，就是资本冒险、开拓、创造巨大财富的历史 ，作为一位企业管理者如果对员工工作都不敢大胆授权，对员工工作中的创新不敢承担风险，那还能指望他干什么呢？
控制。国内企业不知从时候开始流行一个新的理念：”把下属培养成一群狼。”意思是说每一个领导者都希望自己的的部属都具有很高的能力，都能够独当一面。可是实干者时常感到不放心，除非他们严密地控制着本部门绩效的各个方面。他们不喜欢分派任务和责任，几乎不会给员机会去发挥主动性。开发者则能够更好地实施一定距离的控制，而不直接干预他们的具体工作。
满足。实干者从事情中获得成就感，而对员式的成长和发燕尾服他们并不以为然。开发者欣赏自己帮助员工成长的过程，并从挖掘员工的潜力中获得自己的满足。
