前一段时间参加了人大一位博导的新研究成果的发布会,他的研究课题是转型期的中国劳动力的评估和监测,其中他着重谈到了劳动者的权利问题,他指出现在许多劳动者的权利得不到保障,其最主要的是一些劳动者在就业中受到歧视等.会时和会后,我对这一问题有着自己的思考.
我认为这个研究课题从理论和制度层面来说是很有意义的,他从以前关注劳动者的基本权利,渗透到更深,更广的权利层面,这加深了研究的深度,充实了权力体系,但我认为现今在实践上更深入地谈劳动者的权利有点脱离现实.我们知道现在劳动力市场总体上说还是一个买方市场,也就是说劳动力的供给远超过需求,在这种情况下,劳资双方的地位是不对称,不对等的,明显雇主处于强势,而雇工处于劣势.在就业如此艰难下,只要能就上业就可以了,哪敢再提更多的权利要求,利益要求,这从如今许多大学生甘心情愿零工资就业可见一斑.如果有机会的话,他们肯无偿给人干活吗?,不是走头无路了吗?另外即使谈劳动者的权利,也可能会出现内讧,比如某个企业招人,在水平同等的情况下,如果你提更多的权利和利益要求,雇主是不会要你的,况且你提更多的要求,你的竞争者即其他的劳动者为了能就上业,会主动放低自己的要求,你也放低,他也放低,最后把工资压到一个很低的水平上,最终谁都没有得利,搞个两败俱伤,最后让雇主白捡个便宜,而这种情况的长期持续将使劳动者的权利范畴很单一,但这可能是没有办法的办法.谁叫就业机会这么少呢?谁叫劳动力那么多呢?(以后有技术的劳动力就业将会也难,反而一般劳动力可能奇缺),但是一些发达国家也有类似的情况,但他们的工资并不低呀!原因之一是他们有强大的工会组织,它代表劳工和雇主谈判,并为其争得更多的权利,但我们国家也有工会组织呀!怎么还会出现劳动者的权利经常被侵犯的事,我认为我国工会都是内化到企业中的,某种程度上说是雇主领导的,也就是说它不是独立的,本来工会这种制度设计的就是代表劳工的,但事实上它并不代表劳工,同时也代表不了,只是一种形式,没有发挥应有的作用,关键是我国的工会并不是由劳工自发组织起来的,可能是完全照搬发达国家的模式,由于劳工没有这方面的意识,他也就不会象发达国家用工会组织来捍卫自己的权利,双方的不情愿,不信任导致工会在我国只是一种摆设.
综上我认为在目前情况下更深入地谈劳动者的权利缺乏实践的基础和土壤,但从制度层面看很有意义,另外要想更好的谈劳动者的权利,应该劳动者联合起来,建立起自己的利益联盟,不能起内讧,自愿建立起类似工会的维权组织,并科学化制定工会制度,配置工会成员,以让类似工会的组织真正代表劳动者的利益!
